“皮之不存，毛往哪安”这句古语，用动物皮毛的依存关系，精妙地比喻了人与人之间，尤其是领导者与下属、基础与上层建筑之间，那种密不可分、相互依存的关系。它深刻地揭示了：如果基础层面（“皮”）出现了问题，无法得到稳固的支撑和保障，那么上层建筑或依附于其上的部分（“毛”）就失去了生存的根基和依附的对象，自然也就无法安定和存在了。
在现实生活中，这种“皮毛关系”无处不在。一个团队或组织的稳定运行，离不开清晰的组织架构、完善的规章制度和公平的激励机制这个“皮”。员工、部门乃至整个组织的利益和发展，这个“毛”，才能有所依靠，才能安心工作，实现价值。如果领导者决策失误，管理混乱，或者组织内部矛盾激化，导致基础不牢，“皮”就失去了力量，那么员工士气低落、人才流失、项目失败等后果，就是“毛”无法安放的直接体现。
因此，无论是个人立身处世，还是组织发展壮大，都必须高度重视和维护好这种“皮毛关系”。领导者要像爱护自己的皮毛一样，珍视和维护好组织的根基，为下属提供良好的工作环境和发展平台，确保基础稳固，这样才能让依附于上的“毛”——员工、团队、事业——得到安身立命之所，共同繁荣发展。忽视基础，最终只会导致“皮毛分离”，造成不可挽回的损失。