人力资源管理六大模块是人力资源管理的核心内容，包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理以及人力资源规划。掌握这六大模块，对于企业的人力资源管理至关重要。
首先，招聘与配置是企业获取人才的第一步，需要通过科学的方法和流程，找到最适合企业需求的人才。其次，培训与开发是提升员工能力和素质的重要手段，企业需要根据员工的实际情况，制定合理的培训计划，帮助员工成长。绩效管理是评估员工工作表现的重要工具，通过绩效管理，企业可以了解员工的工作情况，为薪酬福利和晋升提供依据。薪酬福利管理是激励员工的重要手段，企业需要制定合理的薪酬福利政策，提高员工的满意度和忠诚度。劳动关系管理是维护企业与员工关系的重要环节，企业需要通过合理的劳动关系管理，营造和谐的工作氛围。最后，人力资源规划是企业人力资源管理的总体规划，需要根据企业的发展战略，制定人力资源的配置和开发计划。
掌握这六大模块，不仅可以帮助企业更好地进行人力资源管理，还可以提高企业的竞争力和效益。因此，对于从事人力资源管理的人员来说，深入理解和掌握这六大模块是非常重要的。