最近的工作体验如何？有没有加班？加班费是否到位？这些都是当下大家普遍关心的问题。前段时间，马云老师提出的996工作制引议，最近却被西贝创始人贾国龙的言论完全盖过了风头。
贾国龙宣称：“所谓的996算什么？我们十几年前就开始实行715工作制了。”这一言论引起了广大网友的关注和讨论。西贝作为一家餐饮企业，近期因原因面临严峻挑战，全国400多家连锁店停业，2万多名员工待业，每月亏损高达1.5。在得到控制后，餐厅逐渐恢复运营。
在这样的背景下，贾国龙的言论引发争议。有网友发现西贝表面上关心员工无工可做的困境，实则实行高强度的715工作制。贾国龙甚至在社交媒体上分享自己的工作经历：“什么966？我们可是715，白天加黑夜，，每周七天不休息。”这种高强度的工作模式引发了网友的质疑和争议。
有网友认为，作为老板关心公司的运营和发展是应该的，但奋斗不等于715工作制。员工长时间加班并不一定能带来员工的财富积累。也有网友表示，只要薪酬到位，工作时间不是问题。
对此，我持谨慎态度。虽然有些公司实行996甚至715工作制，但这并不代表所有企业都遵守这样的工作模式。西贝的人力资源运营模式或许带有一些资本色彩，但在高强度的工作背后，似乎也存在某种奖励机制。许多员工为了多而选择加班。企业是否应该遵守劳动法成为了一个关键问题。西贝选择实行715工作制是否合法？对此，有专家指出如果是强制性的则违法。但西贝回应称他们的工作模式并非强制性的，也有员工选择休息四天每月的休假。尽管如此，许多网友仍然质疑这是否是对劳动法的公然蔑视。西贝老板与马云的言论和做法引起了公众对比和探讨，是否是师出马某人的传闻也引发了人们的猜测。或许贾老板身价高达55亿让他有了更大的底气去尝试不同的工作模式和管理方式。对于员工来说更多的支持和理解才是真正能够让他们投入更多精力去工作的动力所在吧。让我们一起探讨这一话题共同寻求更合理的解决方案！那么对于这个全新的“一周七天每日十五小时工作制”，小伙伴们有何看法呢？欢迎留言探讨！
