“966”工作模式，即每周工作9天，每天工作6小时，看似比传统的”996″（每周工作9天，每天工作9小时）有所减轻，但同样是一种高强度的工作模式。这种工作模式的主要特点是将工作时间拉长，通过增加每天的工作时长来实现每周的工作目标，而不是简单地减少一天的工作。
从表面上看，”966″似乎为员工提供了一种更加灵活的工作方式，因为它允许员工在周末有更多的时间休息。然而，这种工作模式实际上对员工的身心健康和工作生活平衡提出了更高的要求。长时间的工作会导致员工疲劳和压力增加，而缺乏足够的休息时间又会影响员工的效率和创造力。
此外，”966″工作模式也可能导致员工与家人、朋友和社交活动的时间减少，从而影响其社交生活和人际关系。因此，尽管”966″工作模式在某些方面看起来比”996″更加合理，但它仍然是一种高强度的工作模式，对员工的身心健康和工作生活平衡提出了挑战。
综上所述，”966″工作模式并不是一种理想的工作方式，它并不能真正解决工作与生活之间的矛盾。相反，它可能会给员工带来更多的压力和挑战。因此，我们应该倡导更加合理、更加人性化的工作方式，以实现员工的工作与生活的平衡。