在过去的一周内，GitHub上的代码托管社区出现了一个引人注目的项目——“996.ICU”，它在互联网科技社区中引发了广泛的讨论和关注。该项目致力于揭示互联网科技公司中普遍存在的加班文化，并获得了大量程序员的积极响应和支持。
互联网行业中一直盛行的“996工作制”已经存在很长时间了。在经济繁荣时期，许多互联网公司享受各种红利，员工为了高额业绩和增长薪酬愿意长时间工作，从早到晚甚至更晚。但当行业进入低谷期时，长时间工作的累积压力便会集中爆发。这种现象已经引起了广大网民的关注与担忧。
一些观察人士认为这种普遍的加班现象是企业管理的倒退。与早期企业家为了应对商业竞争而主动采取的管理变革不同，如今，许多互联网科技公司似乎选择了一种逆时代潮流的管理方式。即使在商业规则经过百余年的演变后，这些公司却仍然在管理方式上存在许多问题。
在一个快速发展的市场环境中，初创企业往往更注重市场竞争而忽视管理。公众对这些企业的态度相对宽容，员工甚至以通过加班换取更高回报为荣。但随着互联网头部公司规模的不断扩大，其内部管理和运作逐渐出许多问题。复杂的部门结构、无序的流程和混乱的授权等问题使得程序员需要花费大量时间处理繁琐的交涉，只能依靠加班应对突发事件，而无法集中精力去完善日常工作。这种长期的身心疲劳使得员工深受其害，因此他们通过“工作996，生病ICU”的口号表达抗议。
当前，“996工作制”的变化显而易见，关键在于因管理混乱导致的无效加班问题。有些企业未能适应时代变迁，仍然依赖简单的加班来维持经营和提高效率，甚至将其作为测试员工能力的工具。随着“996.ICU”项目在GitHub上的持续发酵，越来越多的企业被曝光存在加班过度的问题。如果企业继续忽视这一问题，不仅会损害声誉和形象，其市场发展的方向和速度也将受到影响。
相比于早期企业，如今的企业需要深刻反思如何进行科学有效的管理以提高劳动生产率。在这方面，福特公司百年前推行的8小时工作制是一个很好的例子。当时福特公司为了减少单调机械工作对工人的影响，推行短时间工作制并鼓励其参与家庭生活。现在一些企业在处理996问题时需要有更深入的思考，不仅要关注员工的人情关怀，更要更新内部管理系统的理念和实践，追求工作与生活的平衡（WLB）。这样的企业将成为新时代的典范，激发员工的创意和潜能，从重复枯燥的工作中解脱出来并为公司创造真正的竞争优势。值得一提的是，“追求工作与生活的平衡”的“955.WLB”项目也逐渐受到关注。对于那些寻求变革的互联网科技公司来说，这是一个难得的机会来重新塑造自身管理体系和文化氛围。
