我有一个前同事叫小宣，她在公司工作了三年，参与过数不清的项目，算是有丰富的经验，但最后依然被公司辞退了。回头想想，她的离开并没有让我感到太意外。
有一次，公司举办了一场非常重要的评估活动，客户通过这次活动对整个项目进行了评估。活动结束后，客户反馈的问题不少：现场控制不足、课件内容陈旧缺乏创新、知识点过多难以吸收等。作为负责人之一，我和小宣一起讨论如何改进，但她却找各种理由解释：现场控制不足是因为当天孩子比预期的多；课件内容陈旧，但她声称已经加入了很多新内容；知识点过多，她说是因为客户基础太差……这些问题跟她没有任何关系。
后来，只要是她负责的项目评估效果不佳，她总是能找到借口：怪别人配合不默契，怪领导对她有偏见，怪自己运气不好……却从未真正反思过自己的问题。最终，公司无奈选择了辞退她。
面对问题，有些人视为提升的机会，有些人则视为推卸责任的机会。但现实是，如果你不对自己严格，别人就会对你严格。如果你不愿意承担责任，错误就会反噬你。
在工作中，“复盘”是一个我们经常使用的词汇，意味着对已完成的工作进行反思和总结，以便进一步提升。之前我了一次培训活动，虽然这不是我第一次策划的活动，但过程中仍然出现了很多问题：准备时间不足、主持人表现不佳、人员分工不明确等。最尴尬的是，这次活动领导全程参与并看在眼里。
活动结束后，领导让我进行复盘并给出改进意见。我静下心来，写了一份总结报告，详细列出了问题并给出了相应的解决方案。在之后的活动中，我都会预留更多时间做准备、梳理细节。从此，活动流程更加顺畅，效果也更加显著。
正是由于不断的反省和修正，他总能呈现出更好的作品给读者，这也为他赢得了良好的口碑。事实上，那些越来越优秀的人都有一个共同点，那就是懂得“吾日三省吾身”。他们善于在挫折面前进行自我反省，善于从错误中寻找教训并不断成长。相反，那些做事越来越差的人往往习惯于安于现状、推卸责任，用借口掩盖错误，让自己心安理得地犯错。
有一句话说得好：“遇到挫折时，善于自我反省的人才能走得更远。”自省是一种竞争力。通过反省，我们可以看到自己的优点和不足，进而利用优点铺路、克服劣势筑梯，逐步走向成功。
