现今，我们观察到一种普遍现象：许多工作采用了单休制度，双休的工作机会变得稀缺。这背后反映了各地经济发展的不平衡性，大部分地区工作岗位不足，工资水平也相对较低。在这样的大背景下，一些经济发达、工作机会多的地区吸引了大量人口，这也导致了劳动力贬值和内卷现象的出现。
以我的家乡黄冈为例，拥有750万人口，却有高达15%的人口流失率。这意味着近110万人像我一样，选择离开家乡，前往外地谋生。漂泊在外的我，在珠三角已经度过了十多年的时光。如果在家乡能有稳定且收入可观的工作机会，我想我是不愿意成为流动人的一员。
类似的情况在很多地方都在上演，比如深圳这座充满活力的城市，每三个人中就有一个外来人口。虽然这里的工作机会众多，但竞争者也同样众多。企业在面对众多的求职者时，往往占据了主导权，而员工的议价权逐渐减弱。这里的底薪虽然相对较高，但是日常生活费用也相应较高。尤其是在房价不断上涨的情况下，许多员工为了节省开支选择居住在周边城市，但这也带来了通勤时间的增加。
为了增加收入，许多员工甚至放弃了双休的休息时间。周末加班虽然能带来双倍工资，但这并不意味着员工的休息权得到了保障。在老家的工作机会稀少的情况下，许多员工只能选择接受这样的工作节奏。而这也导致了城市劳动力的贬值和过度压榨的现象出现。如果经济发展能够更加平衡，让每个人都能在家乡找到稳定且收入可观的工作机会的话，相信那时才会是劳动者权益真正得到保障的时代。虽然实现这一目标看起来仍然遥不可及，但希望总是存在的。
