解析免职与撤职的区别
对于“免职”与“撤职”二词，您是否有所疑惑，分不清其具体含义及差别？下面我们将详细解析这两者的区别，帮助您更好地理解。
免职的解释
免职，是指依法享有任免权的依据法律或制度规定，免去公职人员所担任的职务。此举动仅意味着被免职人不再担任原有的职务，通常情况下并不带有惩罚性质。根据相关法规，如《政领导选拔任用工作条例》，免职的情形包括达到任职年龄界限或退休年龄、受到责任追究等。免职是一种正常的职务变动。
与撤职的区别
现在，很多人容易将“免职”与“撤职”的概念混淆。虽然两者都是职务上的变动，但它们有着明显的区别。
性质不同：撤职具有惩戒性，是对被撤职人员因过错（如违反纪律、工作严重失误，甚至违法犯行为等）所采取的处罚措施，体现了对公职人员的监督和制约。而免职则更多是因调任其他工作、轮岗交流、任职期满、退休等因素导致的正常职务变动。
程序不同：撤职的程序通常较为复杂和严格，涉及到对被撤职人员的调查、和决定等环节。而免职的程序相对简单，主要是依据相关规定进行操作。
效果不同：被撤职的人员除了失去原有职务外，还会受到级别和工资待遇的降低，且在内和行政上的撤职禁止晋升的时长为两年。而免职并不意味着被免职人员一定会因此失去工作，其后续的职务安排需视具体情况而定。
为了更好地理解，我们再列举一些具体情形：
当公职人员因健康原因无法正常履行工作职责满一年以上，或者个人能力与当前职位不匹配时，可能会进行免职，并安排其他合适的职位。
而对于那些因工作严重失误、违反纪律甚至违法犯的人员，可能会受到撤职的处罚。
