求职文书作为沟通个人与潜在雇主的桥梁，具有重要的战略意义。个人简历是对客观经历的罗列，而求职信则是传达主观意愿与职业特征的关键途径。对于人员而言，求职信能够更加深入地展现求职者的个性与求职动机，为工作匹配提供更多细节信息。
一、求职信的结构及写作要点
求职信应当言简意赅，字数控制在千字以内，其结构通常包括以下几个部分：
1. 表达对职位的浓厚兴趣，并解释这种兴趣与个人职业规划或专长之间的联系。
2. 提供与申请职位相关的资质、经验和成就，以证明自己适合该职位。
3. 展示对所申请职位的自信和胜任能力，向方传达出对工作的积极态度。
4. 提醒接收者查看附带的个人简历，并请求对方给予进一步的反馈，如及时回复或安排面试等。
二、求职信的第一句话如何写
在书写求职信时，第一句话显得尤为关键。它的目的是要抓住方的注意力，引导后续内容展开。具体形式有以下几种选择：
1. 概略式。首句即阐述个人最重要的求职资格和职业能力，为全文奠定基调。
2. 推荐式。提及某位被用人单位认可的推荐人，并表明对其的尊重和信任。
3. 设问式。从用人单位的角度出发，提出问题并提出自己能为公司解决相应问题的方式和方案。
4. 恭维式。适度表达对用人单位在某一阶段取得成绩的赞美，再引出个人的合作意愿。
5. 回应式。说明如何得知信息并阐述个人条件与要求相匹配的信心。
6. 创意式。针对需要创造力和想象力的职位，首句可以新颖独特的方式呈现个人才华和创意思维。