“根据自收自支算不算正式编制？”这个问题的答案是：自收自支本身并不直接决定是否为正式编制，关键在于单位性质和人事管理方式。
首先，需要明确“正式编制”通常指的是通过国家或地方各级政府机关、事业单位的公开招聘程序，纳入国家或地方财政预算管理，具有公务员或事业单位工作人员身份的人员。其工资福利、社会保险等均由财政承担。
“自收自支”指的是单位的主要经费来源依靠自身经营活动或服务收费，而非财政拨款。这种模式下，单位具有相对独立的财务自主权。
然而，一个“自收自支”的单位，其工作人员是否属于正式编制，取决于该单位的性质：
1. 如果是事业单位性质的“自收自支”单位：这类单位虽然经费自理，但通常仍需通过事业单位公开招聘程序录用人员，并按照国家规定进行人事管理。其工作人员如果符合条件，可以被纳入事业编制管理，享有相应的身份和待遇。
2. 如果是企业性质的“自收自支”单位：这类单位完全是市场化的企业，其员工属于企业职工，签订劳动合同，按企业规定管理，不属于任何编制，更不是事业编制。
因此，不能简单地说“自收自支”就等于“非正式编制”。必须看具体单位的性质和人员录用、管理的方式。只有那些在财政供养的、通过正规程序录用的“自收自支”单位人员，才可能属于正式编制。