每逢岁末年初，及事业单位员工的绩效奖金总是备受瞩目。这源于其数额可观，有时能高达数万元，成为全年收入中的大头。并非所有地区的及事业单位员工都能享受到这份奖金的待遇。
薪级工资与岗位工资共同构成了教师的基本工资，并遵循着全国统一的工资标准。薪级工资体系包含65个薪级数，每个薪级数对应着不同的薪级工资标准，形成了一种螺旋式的增长模式。这种薪级工资的计算方式与教师的教龄以及现有职称的任职年限密切相关。
具体而言，教师的教龄（包括在大专院校的学习时间）和现有职称的任职年限将综合决定其薪级数。以最新的义务教育教师基本工资标准为例，在薪级达到2之前，每晋升一级，工资标准的增加额大多控制在100元以内。而当薪级达到2及以上时，每次晋升带来的工资标准增加额则至少为100元。
值得一提的是，教师的薪级数每年都会有所增长，从而带动薪级工资的相应提升。对于那些已经达到2甚至更高薪级的教师来说，虽然每月薪级工资的增加额度可能达到或超过100元，但岗位工资的差异却十分显著。以中级最高档8级与副高级最低档7级的岗位工资为例，前者标准为2627元，后者则为3037元。
如果一位教师能从中级最高档8级晋升到副高级最低档7级，那么他的岗位工资将每月增加410元，这一数额远高于因薪级提升而带来的薪级工资增加额。这表明，岗位工资的提高并人都能轻易获得，它需要教师通过职称评审的晋升来实现。工资增长的硬性规律就是：从岗位8级升至7级每月将增加更多金额，而随着薪级的提升，每月也会有一定幅度的增长。