随着校园的兴起，越来越多的企业开始采用AI面试进行智能化。那么，在求职过程中，你是否遇到过AI面试呢？相对于传统的真人面试，你更倾向于哪一种呢？无论选择哪一种面试方式，都有其独特的优势。接下来我们就来详细探讨一下这两种面试方式的特点及应对策略。
一、AI面试
1. AI面试流程
AI面试通常包括在线录制视频、上传视频以及系统评分等环节。企业会预设一系列问题，通过语音识别技术评估应聘者的语言、情绪、逻辑等方面的能力。
2. AI面试特点
（1）标准化：AI面试系统有一套固定的评分标准和算法，不受人为因素影响。
（2）客观性强：AI面试主要依据预设问题和评分标准进行评价，减少主观干扰。
（3）高效率：AI面试可节省大量人力资源，提高效率。
3. 应对策略
（1）提前熟悉常见问题和答案，如自我介绍、职业规划等。
（2）注意语速、语调，保持流畅表达。
（3）避免使用过多的填充词，如“嗯”、“啊”等。
二、真人面试
1. 真人面试的优势
（1）人情味：真人面试可以更直观地感受应聘者的气质、表达能力等。
（2）灵活性：面试官可根据应聘者的回答调整问题，更深入地了解应聘者。
（3）主观判断：面试官可根据自己的经验和判断，对应聘者进行评估。
2. 应对策略
（1）充分准备，了解公司背景、业务及岗位需求。
（2）真实表达，展现自己的优势和特长。
（3）注意非语言表达，如眼神交流、肢体语言等。
三、AI面试与真人面试的比较及应对技巧
1. AI面试更套路化，而真人面试更灵活。在准备AI面试时，要熟悉常见问题及答案；而在准备真人面试时，要广泛阅读、积累知识，以应对各种可能的问题。
2. AI面试中要注意语言表达的清晰和逻辑性；真人面试中则要注意自信表达、展示自己的优势。无论是哪种面试方式，都要注意仪表得体、态度端正。此外还要提醒大家注意一些小细节如语速控制等也是非常重要的哦！无论遇到哪种形式的面试都要保持冷静自信这样才能更好地展现自己的优势和能力赢得面试官的好感和认可最终拿到offer！所以不管遇到AI面试还是真人面试都要认真准备充分展现自己的优势和能力相信自己你就是下一个拿到offer的人！加油！
