计件工资制是一种将一线员工生产的产品数量与其收入直接挂钩的薪酬模式。这种模式特别适用于生产任务清晰、产品数量及质量易于测量统计的工作岗位。其计算方式如下所述。
W = W0 + RQ
在此公式中，W代表员工所得报酬。
关于W0的解析
W0即保底工资，企业可根据自身实际情况灵活设定。此项可单独设立，也可选择不设立。
R和Q的解读
R代表计件单价，而Q代表员工完成的产品数量。这两项数据的结合，直接影响到员工的收入。
（1）W0的设定
对于一线员工的薪酬结构，若包含保底工资，其标准设立时需考虑技术复杂度、劳动强度、工作职责大小、工作环境状况以及岗位任职资格等因素。
（2）计件单价的算法详述
示例一：
某岗位的小时工资为5元/小时，其每小时产量定额为5件/小时，那么其计件单价计算结果为1元/件。
示例二：单位时间工资乘以单位产品工时定额即可得到计件单价。例如，小时工资5元/小时对应的产品工时定额为0.6小时/件，则计件单价为5元×0.6小时=3元/件。
（3）计件工资的形态多样性
计件工资制的形式多样，企业可根据自身生产特点和工作需求灵活选择。按劳动定额范围划分，有单一单价计件和不同单价计件（如累进单价计件或累退单价计件）；按参与计件人员划分，有个人计件和集体计件；按计件方式划分，有直接计件和间接计件等。具体内容见表8-1。
表8-1 计件工资形式的详细列表
（4）计件工资核算方法详解
方法一：应付计件工资等于某工人本月生产各种产品产量与相应计件单价的乘积之和。
方法二：先计算生产每种产品所需的工时定额，再乘以工人小时工资率，得出应付计件工资。
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1. 资源编号：2148。
