阿里P7的薪资待遇主要包括三部分：基本薪资、绩效奖金以及股票期权。
基本薪资的区间在3万至4.5万之间，绩效奖金则大约在一年内总计为48万至72万左右。至于股票期权部分，它的价值大致位于30万至50万之间。将这几部分加总起来，预期总薪酬范围约在80万至120万之间。其他大型公司的相应情况也已在图表中详细列出。
关于阿里的特色
阿里，作为一个江湖般的存在，其内部关系错综复杂。若员工没有一定的关系网络或未能恰当地站队，可能会面临被边缘化的风险。尽管这并不意味着不被重视，但上层频繁的调整可能导致新任领导不熟悉的情况下不给你展示自己的机会，因为新领导需要团队能够快速响应工作需求，故更倾向于选择熟人加入。
阿里的工作模式往往强调996的工作时间制度，遇到紧急情况时可能更需要连续工作007。这不仅是为了对事情负责，更多的是对人负责的体现。为了得到更多的机会和关注，员工必须始终站在公众视野中，同时掌握汇报技巧和善于讲述故事也变得尤为重要。但是值得注意的是，社会的员工可能需要两年后才能行权50%的股票，而部分P7的同仁在未满两年时间便因种种原因离开公司。在考虑加入阿里之前，应聘者需要认真权衡自己的能力和未来的发展。
阿里是一个磨练和培养人才的场所。尽管在此过程中可能会遭受许多委屈和误解，但离开阿里后将拥有其他大厂所认可的背景和能力。阿里的经验对于其他同行大厂来说具有很高的认可度，尤其是对于竞争对手和初创公司而言更是如此。在这里，头脑风暴是日常活动的一部分，这有助于拓宽思路并结识志同道合的人脉资源，对于有创业意向的人来说更是如此。
至于社会地位这一概念，其实质在于在社会中的影响力大小。从更务实的角度来看，社会地位的高低往往取决于别人求你的多少。比如那些拥有高社会地位的人往往能得到众多人的敬仰和依赖。虽然P7的收入水平较高，但如若不与他人分享或进行必要的社交活动，很难在社交中产生直接的经济或资源交换。尽管收入可观，但若不能妥善利用和管理人脉资源，那么这种高收入所带来的社会地位也只是短暂和虚无的。
当前普遍认为P7的总包收入在70万以上，这在当下社会中属于一个不错的中产阶层水平。然而这也带来了一些挑战和问题：这份收入可能并不长久。曾有同学作为P7的员工面临着焦虑和不确定性——他甚至自嘲自己已经在公司的裁员名单上。从客观角度来看，他进入互联网公司并获得这样的收入确实踩中了时代的风口。然而在个人收入这一层面与那些具有高社会地位的人相比时却可能产生一种不切实际的错觉——“老子和他们一样”。
虽然钱能解决很多问题但并非所有问题都能用钱来解决。当个人资产达到一定水平时如东哥那样确实能解决世界上绝大多数的问题但在阿里P7的水平下这个距离还相当遥远。那些具有高社会地位如三甲医院的医生或重点小初高校长他们背后的平台为其个人赋能并能够用他们所掌握的能量进行实质性的交换因此拥有高社会地位是实至名归的。