“千里马也有疲态时”，这句话蕴含着深刻的哲理，提醒我们既要肯定人才的价值与能力，也要理解他们并非永恒的、超脱凡俗的存在。如同奔腾的骏马，纵有日行千里的能力，也难免会在漫长的征程中感到疲惫，需要休憩和补给。
这首先意味着，再出色的人才也有其局限性。他们并非无所不能、永不停歇的机器。长时间、高强度的工作或压力，都可能让他们陷入低谷，失去原有的锐气和动力。这时，我们需要给予理解和支持，而不是一味地要求他们超常发挥。
其次，这也提示我们，管理和使用人才需要科学合理。不能一味地压榨，而应根据人才的状况，适时安排休息、调整任务，甚至进行必要的培训，帮助他们恢复状态，激发新的潜能。强行让他们在疲惫时继续“千里奔驰”，不仅效率低下，还可能损害其长远发展。
再者，这句话也适用于自我反思。每个人都有自己的节奏和极限，认识到这一点，才能更好地规划自己的工作和生活，避免不必要的透支，实现可持续发展。
总之，“千里马也有疲态时”告诫我们，要尊重规律，善待人才，也要懂得适时调整和休整，才能让这“千里马”持续奔跑，创造更大的价值。