根据正式员工和劳务派遣的差别，我了解到以下几点关键区别，帮助你不再傻傻分不清：
1. 身份与合同：正式员工与用人单位直接签订劳动合同，属于单位的正式编制人员。而劳务派遣员工与劳务派遣公司签订合同，再由派遣公司派到用工单位工作，他们与用工单位之间没有直接的劳动关系。
2. 福利待遇：正式员工的福利待遇通常更加全面，包括五险一金、带薪休假、年假、节日福利等。劳务派遣员工的福利待遇则相对较少，有些公司可能只提供基本的五险一金，其他福利如带薪休假等可能无法完全享受。
3. 职业发展：正式员工在职业发展方面有更多的机会，如晋升、培训等。而劳务派遣员工在这方面机会较少，他们的职业发展路径往往受限，晋升空间也较小。
4. 工作稳定性：正式员工的工作稳定性较高，除非出现严重违纪或公司裁员等情况，否则一般不会被轻易解雇。劳务派遣员工的工作稳定性相对较低，派遣合同到期后可能面临不再续约的风险。
5. 工作内容与责任：正式员工通常承担更多的工作内容和责任，他们的工作表现直接影响公司的业绩和声誉。劳务派遣员工则可能只负责部分工作内容，责任相对较轻。
了解这些差别，有助于你在选择工作时做出更明智的决策，避免在正式员工和劳务派遣之间产生混淆。