面试官询问离职原因，主要是想了解几个方面：你对过去工作的满意度、你个人的职业规划、你遇到的问题以及你的解决方式，以及你离开公司是否有什么潜在的不稳定因素。这是一个机会，让你展示你的职业素养和解决问题的能力。以下是一些应对策略：
首先，保持积极的态度，不要抱怨前雇主或前同事。你可以提到你对新工作的期望和兴趣，以及你为什么认为新工作更适合你的职业发展。
其次，专注于你的职业发展。你可以提到你在过去的工作中学到了什么，以及你如何将这些技能应用到新的工作中。这样，你可以展示你的成长和进步。
再次，如果你遇到了一些问题，如工作环境不适合你，你可以诚实地提到这些，但同时也要展示你如何积极应对和解决问题。
最后，无论你的离职原因是什么，都要保持专业和自信。你可以提到你对未来工作的期待和计划，以及你如何为新工作做好准备。
记住，离职原因是一个展示你职业素养和解决问题能力的机会。通过积极的回答，你可以给面试官留下深刻的印象。