出纳岗位的与求职之道
文 | 余姐
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在各类企业，出纳作为一项关键职位，对公司的财务管理至关重要。那么，老板选出纳的标准是什么？这背后有着怎样的规律和考量？
一、出纳岗位的基本要求概览
我们只需浏览各大网站和APP，就能轻易发现各家公司对出纳岗位的职责和要求。这些要求中，有一些共性特点。
在常用的网站或APP中，输入“出纳”进行搜索，便可得到大量相关的岗位职责和要求。通常，出纳岗位的标准如下：
1. 教育背景：大专或本科以上学历，专业以财务管理、会计等为主。
2. 工作经验：资深出纳需具备一定年限的出纳经验，而初级出纳则往往放宽至应届毕业生。
3. 要求：最好持有初级会计。
4. 技能要求：熟练掌握Office办公软件及财务记账软件。
5. 个人品质：具备强烈的责任心、敬业精神，工作耐心细致。
以上标准多见于规模较大、管理规范的公司的出纳要求中。
二、小公司的出纳岗位特殊要求
在一些中小型公司，尤其是那些财务管理体系不那么成熟的企业中，老板对于出纳的选拔会有特殊的考量。
这类公司中，由于财务工作直接涉及公司资金和资产的管理，老板对于进来的出纳往往会有更多的额外要求。例如：
- 优先选择公司所在地的本地户籍人员。
- 优先考虑老板的家人或亲戚。
- 优先考虑老板信任的高管之前共事过的熟人。
这些要求的背后，都是为了确保出纳岗位上的人足够可靠，能够安安稳稳地在本职岗位上工作，不会对公司的钱财产生不良想法。
三、求职出纳岗位的准备策略
在分析了出纳岗位的基本要求后，我们再根据这些要求，看一看有意从事出纳岗位的人可以提前做哪些准备：
1. 提升学历：对于学历不达标的求职者来说，如中专学历者，提升个人学历是很有必要的。这不仅可以增加面试机会，也是未来职业发展的基础。
2. 考取会计资格：有了学历后，进一步考取会计资格可以增加求职者的竞争力。特别是对于应届毕业生来说，在校期间备考并取得初级会计资格，将为未来的求职增加一份保障。
3. 利用人脉资源：由于出纳岗位的特殊性，仅仅通过线上渠道求职可能不够。发挥周围人脉资源的优势，通过熟人介绍或内推，更容易获得公司和老板的信任，从而缩短求职周期。