不论是行政工勤还是事业工勤，两者皆为事业单位的辅助性工作人员。随着社会服务功能的逐步外包和专业化，这两类人员的数量逐渐减少，成为历史发展的必然趋势。
1. 行政工勤现状。现今，各地基本上已经停止了对该类编制的批准，对于现有的行政工勤人员，则保留其身份和待遇，实施“只出不进，自然过渡”的，逐步消化老员工，直至该编制完全消失。
2. 事业工勤的考量。鉴于对转业士官等的安置需求，事业单位工勤岗位在短期内或许不会取消。根据规定，符合条件的工勤人员可转至专业技术或管理岗位，并享受相应待遇。但需明确的是，身份的转换并非易事。即使转岗，工勤人员的工人身份不会发生变化，既无法转为身份，也不能提升至领导岗位。由于多重因素的制约，事业工勤人员的发展路径已然明确。
实际上，事业工勤人员想要转岗的难度不小。一方面岗位数量有限，无论是专业技术岗位还是管理岗位，都是“一职一位”，加之机构的推进，单位整合撤并现象普遍，岗位大幅减少。相较之下，工勤人员在竞争中并无明显优势；职称获取难度大。若转至管理岗位，虽然对职称要求不高，但岗位数量稀少。若要转至专业技术岗位，则必须具备相应的职称资格，这对工勤人员来说是一大挑战。
不论是行政工勤还是事业工勤人员，对于未来发展的期望或许应当调整。将精力投入到寻找副业或者个人兴趣所在，既能保持稳定的生活状态，又能增添生活色彩，避免沉闷与不满。如此，或许能在工作中找到新的活力和乐趣。
