一、严密筹划，强化基础保障工作
1. 强化领导，深化普法责任意识。
+ 通过加强架构的优化，确保普法工作有明确的领导和执行体系。
+ 提升全体成员对普法工作重要性的认识，明确各自在普法工作中的职责。
2. 有序开展普法工作，注重实际效果。
+ 制定详细的普法工作计划，确保普法工作有序进行。
+ 加大普法工作力度，确保普法工作取得实效。
3. 高度重视普法工作，进行专题研究。
+ 将普法工作纳入重要议事日程，定期进行专题研究和讨论。
+ 针对普法工作中的重点和难点问题，进行深入分析和研究。
二、广泛动员，引导全员参与普法
1. 动员全体职工积极参与普习。
+ 通过宣传教育，提高全体职工的普法参与意识和积极性。
+ 鼓励职工主动学习相关法律法规，提升自身法律素养。
2. 采取多种形式开展普法工作。
+ 通过举办普法、法律知识竞赛等形式，增强普法工作的趣味性和实效性。
+ 利用新媒体等渠道，广泛宣传普法知识，扩大普法工作的覆盖面。
3. 积极贯彻落实上级文件要求。
+ 及时传达和学习上级有关普法工作的文件精神。
+ 结合实际情况，制定具体的落实措施和方案。
三、实践应用，学以致用
1. 职工的法制观念得到进一步增强。
+ 通过普习，职工的法制观念得到提升，能够自觉遵守法律法规。
+ 职工能够运用法律思维和法律手段解决实际问题。
2. 用法律规范工作行为和管理办法。
+ 完善各项管理规章制度，确保各项工作有法可依、有章可循。
+ 建立监督约束机制和激励机制，促进工作的规范化和高效化。
3. 推进精神文明建设。
+ 通过普法工作，提升单位的文化软实力和形象。
+ 营造良好的法治氛围，推动单位的精神文明建设。
四、存在的问题及下一步工作方向
在普习上还存在一些实际问题。一是部分人员存在实用思想，二是用法的主动性有待提高。三是普法教育形式单一，创新不足，发展不平衡。
针对以上情况，下一步将加强以下几个方面的工作：一是进一步加强普习教育；二是强化职业道德、职业责任教育；三是创新普法教育形式和内容，提高普法的针对性和实效性；四是加强普法工作的监督和评估，确保普法工作取得实效。
