引言：事业单位人员心中早有概念的那“薪级工资”，无疑是其工资体系中至关重要的部分。对于许多职工来说，具体哪些因素会影响到薪级工资的等级，却未必清晰明了。那么，今天我们就来深入探讨这一话题。
1. 我国高等学历的现行等级当前，我国高等学历主要分为大专、本科、硕士研究及博士研究生等几个层次。随着学历的增高，求学时间自然也相应增长。在事业单位中，根据员工的不同学历，已经设定了相应的薪级工资起始标准。
随着新入职员工学历最低标准的提升至大专及以上，我们主要关注大专以上学历对应的薪级工资起始标准。请看下面的图示：
从图示中不难看出，从大专到博士，薪级工资的起始等级从5级跃升至1，反映出学历越高，相应的起步薪级工资也越高。
重要提醒：这里所提到的学历与薪级工资起始点的核定，主要是针对初次入职的新员工。对于那些已经在事业单位内且选择提升学历的员工，是不能按照新标准重新核定起薪等级的。
面对当前经济环境的挑战，不少在私企工作的朋友选择通过考试进入事业单位。他们的私企工龄其实也会影响自己在事业单位的薪级工资等级。这里需要特别注意的几点是：
第一点，必须在事业单位外的工作经历连续满一年以上。
第二点，必须按规定缴纳社会保险，因为这是日后核定工龄的重要依据。
第三点，进入事业单位后，需要进行工龄认证，否则无法将之前的工龄合并计算。
特别要提醒的是，对于大学生退役士兵在事业单位工作的情况，他们在服役期间的时间也会被计算在工龄之中。
在事业单位工作的朋友们都知道，每年都会进行年度考核，并且考核结果将直接影响当年是否能够进行薪级工资的正常晋升调整。
接下来，让我们了解一下事业单位薪级工资的调整原则。遵循年度原则，员工每工作满一年，将在原有薪级工资基础上向上调整晋升一级。请看下面的图解以作详细说明。
无论是管理岗位还是专业技术岗位，薪级工资都共分为65个等级，每个等级都有固定的标准。每晋升一级，工资增加的额度在几十元到几百元不等，工作时间越长，增加的额度越高。
上述内容是对事业单位工作人员薪级工资影响较大的几个因素的解释。还有其他因素，这里不再一一列举。由此可见，看似简单的薪级工资调整背后实则蕴含了许多影响因素，希望大家能够多加留意。
