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厨师年终总结简短大气

厨师年终总结简短大气

新的一年钟声即将敲响,年终之际的忙碌与压力仍未散去,大家依然无法完全放松,因为还有那场年会待我们挑战。过去,它曾是欢声笑语的盛宴,如今却成了不少人心中的“必经之痛”。

一位网友发出了感慨:“又是一年当牛马,过年还得表演一番。”这话引来许多人的共鸣。

有同事抱怨说,年终奖的影子都没见着,年会却依旧热闹非凡。人力资源部门还要求各部门自编自演节目,大家都觉得实在太过折腾。辛苦了一年,最后一天还要装猴耍宝,为了满足领导的观赏需求,既得还得卖艺。

这使得不少人在年底繁忙的工作中,不得不牺牲休息时间来排练节目。

曾经,年会是一年中最盛大、最受期待的庆祝活动。但不知何时起,它变成了、令人避之不及的“表演”。

当提及年会,许多人心中都充满了无奈和辛酸。如今,年会的地位已经与团建无异,都是打工人的心头之患。

不得不说的是,那些被强制要求的节目。各部门的员工因未能及时提交节目计划而在下班后继续到九点半,这样的情景实属常态。一首改编的歌曲更是透露了大家的心声——“我爱上班,工资不工资无所谓,就是爱上班……”有些刚入职不久的员工也都被推上了舞台,让人觉得苦不堪言。

而在另一边,年终总结则变成了领导的“脱口秀”时间。三小时的长篇大论中,一方面自我吹嘘,另一方面则轻描淡写地略过公司的不足,草率地规划下一年。而原本应有的团圆聚餐也变得食不知味。至于那红包形式的年终奖,更是需要大家争抢才能得到。

过去的年会中,领导与员工欢聚一堂,员工发自内心地感到快乐。而今的年会却有些变味,变成了领导、忽视员工需求的年终“秀场”。

《小王子》中曾说:“仪式感让某一天与其他日子不同。”虽然职场生活有时会显得平淡无奇,但年会的仪式感依旧可以使其变得特别。

就像小林回忆的那样,曾经的销售部年会邀请了员工的另一半参与,让家属与营销人员共享欢乐时刻。年会的开场致辞、颁奖环节以及精彩的表演都让人心潮澎湃。而那些高管们的“不苟言笑”在年会上也变得亲切而风趣。

如今的许多公司为了节约开支或因其他原因忽视了年会的意义。然而真正优秀的企业领导知道年会的价值不仅在于娱乐和感谢员工一年的努力,还在于增强团队的凝聚力、拉近彼此的距离以及点燃员工的激情。

在另一家公司中,虽然效益并不理想但公司依然通过简单而温暖的聚餐方式举办了年会感谢员工的付出并激发他们的士气。这种做法得到了员工的高度赞赏和感激之情。

而有些公司则通过活动来增加年会的趣味性并给予员工奖励即使员工即将离职。在这样的时刻他们也应被尊重并享受同等的机会来感受年会的喜悦与希望老板的高情商做法也让员工对其他公司更加路转粉这不仅仅是关于年会的活动更是关于企业文化的展现和老板格局的体现。

回想起新东方的年会上一曲直指职场痛点的歌曲曾引发了广泛共鸣但幸运的是领导对此给予了理解和支持这正是一个公司对员工真实情感和意见的尊重与重视的体现也是公司文化中不可或缺的一部分。


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