马云曾经提出，员工离职的背后虽然有各种原因，但基本可以归结为两大点：
1. 薪酬未能达到期望水平；2. 内心感受到不公或委屈。
实际上，员工的工作量也成为推动他们决策是否继续留任的重要因素。
当前职场中普遍存在的现象是，那些能力出众、工作勤奋的人常常承担着更多的工作任务，而那些较为松懈的同事，则相对轻松许多。
工作量较少的人往往能获得较高的报酬，而那些满负荷工作的人可能收获却不尽人意。
长时间的压力累积和内心的不平衡感逐渐增强，可能会导致员工产生离职的想法。
那么，如何合理分配员工的工作量？又如何判断工作量是否达到了饱和状态呢？
为了解答这些问题，我特别整理了这份《员工工作量分析工具包》。这个工具包不仅包含了工作量分析的PPT，还附带了实用的Excel表格。
Excel表格版的工作量分析工具
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