在选择薪资结构时，我们常常面临两种主要选择：工资保底和底薪加提成。工资保底意味着无论业绩如何，员工都能获得一个最低的薪资保障，这为员工提供了更稳定的生活预期，尤其适合那些希望避免收入波动风险的职场人。然而，这种稳定性也可能意味着收入上限的降低，因为即使业绩出色，薪资增长也相对有限。
另一方面，底薪加提成的方式则提供了更高的收入潜力。底薪作为固定的基础收入，虽然可能起步较低，但随着时间的推移和经验的积累，底薪通常会有所增长。而提成部分则直接与业绩挂钩，表现越好，提成越高，收入也相应增加。这种方式对于追求高收入、有强烈目标感和自我驱动力的人来说非常有吸引力。
两种方式各有千秋，选择哪一个取决于个人的职业规划和风险偏好。如果你更看重工作的稳定性和生活的安全感，工资保底可能是更好的选择。但如果你渴望挑战，希望有机会获得更高的收入，底薪加提成的方式可能更适合你。最终，重要的是找到与你的职业目标和个人价值观相匹配的薪资结构。