随着岁末年终，众多工厂逐渐步入淡季，加班频次减少，员工们的薪资水平也相应地有所降低。面对这样的情境，部分员工开始考虑是否应该辞去当前工作，转而选择成为小时工。那么，此时选择成为小时工是否明智呢？
小时工，通常以小时为计量单位获得报酬，这种工作形式表面上看似灵活自由，工资透明度高，但实则内含不少隐藏问题。下面我们来深入剖析一下小时工的三大不利因素。
不利因素一：同工不同酬，扣费项目繁多。
在不少广告中，小时工的时薪被标榜为18至20元，这看似已远超法定最低时薪。但别忘了，正式员工在加班时能享受到1.5倍及双倍的加班费，而小时工无论何时加班都是固定价格。在工厂里，正式员工除了基本工资外，还有各类津贴和奖金，而小时工则只有固定的薪酬。
结算工资时，工厂往往会扣除小时工的吃住费用、工服费用甚至是劳保用品费用。这些费用对于正式员工可能无需承担，但对于小时工则需额外支付。
不利因素二：缺乏社保等福利保障。
许多工厂倾向于与劳务派遣公司合作小时工，因为这可以避免为员工购买社保公积金及辞退时的补偿金支出。
按照法律规定，劳务派遣公司应为所的小时工购买社会保险。市场上超过80%的劳务派遣公司并不规范经营，因此常常会省去这笔费用。一旦小时工遭遇工伤，他们只能与劳务派遣公司协商赔偿事宜，而无法享受应有的工伤待遇。
不利因素三：工作不稳定，随时面临失业风险。
工厂选择雇佣小时工主要是为了完成临时性的生产任务。一旦任务完成，工厂便不再需要小时工。此后，一些劳务派遣公司可能会将员工转至其他工厂工作，而有些则会直接要求员工离职。至于赔偿，基本上是难以获得的，因为一些不正规的劳务派遣公司本身就是以赚取中介费为目的。
综合以上分析，我建议大家在考虑是否成为小时工时需慎重。如果确实有此打算，建议选择信誉良好的正规劳务派遣公司以获得一定的保障。
面对选择时请务必权衡利弊。工资虽然重要，但工作稳定性与福利保障同样不容忽视。
