寻求职业之路并非轻松之事，踏入劳动行列需满足法律规定的条件，即拥有劳动者的主体资格。这一资格涵盖两个方面：劳动能力和劳动行为能力。
劳动能力，意味着你享有劳动带来的权益，同时也有承担劳动的义务。如同成年人一般，你可以步入社会寻找工作机会，赚取报酬，但与此你也需肩负起努力工作的责任，不得懈怠。
劳动行为能力则关注你实际履行工作职责的能力。你必须具备相应的技能和资质，才能完成工作任务，实现你的劳动。
要想拥有这些能力，必须符合一些具体的条件。年龄必须达到门槛——年满十六周岁。虽然特殊行业的人才如文艺、体育领域的人才在年龄上可能有所放宽，但仍需经过县级以上劳动行政部门的批准。健康的身体状态是胜任工作的基础。如果有疾病或残疾，需寻找适合自己的岗位。女职工和未成年工受到特殊保护，不得安排过于繁重的劳动。智力方面，必须具备相应的文化水平和职业资格。例如，国有企业工人时，要求具备初中以上文化程度。对于一些特种作业，必须经过专门培训并取得相关资格。必须是的状态才能找工作。
在此分享一个警示案例：一家房地产公司急于人才，看中了赵明的潜力并与其签订了合同。但后来发现赵明未满十六岁，这触犯了劳动法规定——不得雇佣未成年人。由于公司未能审核好赵明的资料，导致这一违法行为。最终，公司被劳动行政部门罚款，甚至可能面临营业执照被吊销的风险。