作为人力资源从业者，面对薪资核算时，我们时常会遇到一些疑惑。
当员工出现缺勤时，我们该如何计算其月工资呢？
是采用20.83天还是21.75天作为月计薪天数？这让很多人感到困惑。
待岗工资、病假工资等计算方式也让人倍感头痛。
这些繁杂的名词和计算方式，若稍有疏忽，就可能引发劳动争议。
别担心，让我们一起来理清这些疑虑，共同学习进步吧。
关于工作时间和工资的计算：
一个年度的工作日总数是250天，这是基于365天减去104天的休息日以及11天的法定节假日得出的。
季、月的工作日以及计薪天数的计算都有其固定的公式。
要了解员工的工作小时数，我们只需将日工作小时数乘以相应的工作日数。
月工资核算方法：
虽然目前没有明确的法律规定，但我们可以参考以下算法来核算。
正算法是通过将月薪除以计薪天数，再乘以员工的出勤天数来得出工资。
反算法则是先算出员工的月薪中应扣除的缺勤部分，再从月薪中减去这部分，得到实发工资。
了解了这些计薪天数和出勤天数的计算方式后，我们再来探讨一下工资的组成吧。
应发工资包括了基本工资、奖金、津贴或补发、加班加点工资等，再减去因缺勤或旷工造成的工资和奖金减少部分。
而实发工资则是扣除各项社会保险费用、住房公积金及个人所得税后的金额。
关于日工资和小时工资的计算方法也已经给出，若需进一步了解，请随时查阅相关资料。
对于待岗工资和病假工资的计算方式也已详细说明。待岗工资会根据劳动者是否提供劳动而有所不同，而病假工资则因地区差异而异。
如有任何疑问或需要进一步的解释，欢迎留言交流，让我们共同学习、共同进步。
作为专注于劳动法领域的情报君，我愿意为HR们提供帮助与支持。