根据工会“六有”标准，即“有组织、有维权、有服务、有保障、有文化、有活力”，我们可以揭秘这六大核心要求，它们是工会工作的基石和方向。
首先，“有组织”强调的是工会的组织建设。 这要求工会建立健全的组织体系，确保工会组织的覆盖面和渗透力，让广大职工都能找到自己的组织，感受到工会的温暖。一个有组织的工会才能有效发挥作用，成为职工信赖的“娘家”。
其次，“有维权”是工会的基本职责。 这要求工会要敢于和善于代表职工说话，维护职工的合法权益，包括劳动经济权益、民主政治权益和社会文化权益等。通过集体协商、法律援助、矛盾调解等多种方式，切实维护职工的合法权益不受侵害。
再次，“有服务”是工会的重要任务。 这要求工会要面向职工，提供多样化的服务，包括就业创业指导、技能培训、生活帮扶等，满足职工多层次、多样化的需求，提升职工的获得感、幸福感、安全感。
第四，“有保障”是工会的重要职责。 这要求工会要积极参与社会保障体系建设，推动完善职工的社会保障待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，为职工提供坚实的保障。
第五，“有文化”是工会建设的重要内容。 这要求工会要组织开展丰富多彩的文化活动，丰富职工的精神文化生活，提升职工的文化素养，增强职工的凝聚力和向心力。
最后，“有活力”是工会永葆青春的关键。 这要求工会要不断创新工作方式方法，增强工作的针对性和实效性，激发职工的参与热情，使工会组织充满生机和活力。
总之，工会“六有”标准是工会工作的行动指南，只有全面贯彻落实这六大核心要求，才能更好地发挥工会组织的作用，为职工群众办实事、解难题，为构建和谐劳动关系、促进经济社会发展做出更大的贡献。