山东创源新材料作为一家在行业内有一定知名度的企业，其面试难度通常被认为是中等偏上。根据一些过来人的经验分享，面试过程一般会分为几个阶段：简历筛选、初试（通常是电话或视频面试）、复试（可能由部门负责人或更高级别的经理进行）以及可能的终试（比如与公司高管或人力资源总监面谈）。
在初试阶段，面试官通常会关注候选人的基本技能、工作经验以及与岗位的匹配度。复试阶段则更加深入，可能会涉及具体的工作案例、解决问题的能力以及团队协作能力等方面的考察。一些候选人提到，复试中可能会安排一些实际操作或技术测试，尤其是在材料科学或工程相关的岗位。
终试阶段则更侧重于候选人的综合素质、职业规划以及对公司的了解和认同度。面试过程中，公司比较看重候选人的实际能力和潜力，同时也注重个人的沟通能力和文化契合度。
总的来说，山东创源新材料的面试难度适中，但候选人需要做好充分的准备，尤其是在专业技能和项目经验方面。通过面试的关键在于展示自己的优势，并与公司文化和价值观相契合。