你是否还记得之前分享过的《华为研发类岗位2020年校园面试流程》呢？
近期，网络上流传了一则帖子，该帖子简述了某位网友的字节跳动视频面试流程，引发了广泛讨论。
不少网友分享了自己对字节跳动面试流程的看法和体验。
有网友表示：“感觉经过这一轮面试仿佛已达到人生巅峰。”，也有人觉得“流程稍显繁琐”。还有网友表示：“虽然面试轮次较多，但每一次的面试都让人收获满满。”并对面试中HR的参与表示疑惑，“他们真的会在面试中间HR的交流吗？”
发帖者透露，P7级别的职位大约需要经历六轮左右的面谈，而对于P8+的高级职位，则可能需要经过八轮左右的面试。而且，一般情况下，字节跳动的2.2开始，其面试流程的轮次就会相对较多。
对于技术岗位，通常三轮面试足以，HR的参与较少。而对于业务岗位职级3-1+，由于涉及更多业务内容，HR的参与则会增多。该面试过程持续大约一个月，针对内容质量中心的面试岗位是内容安全和风险管理相关。
该面试过程每周最多进行两次，整个流程耗时约一个月。尽管有人对面试流程的真实性表示怀疑，但发帖者解释道，并非所有职位都需要经历如此多的面试环节，具体还取决于业务需求和职级。
以cqc岗位为例，其面试流程大约需要5-6轮。虽然过程稍长，但分散进行会让受试者感觉较为轻松。最终，发帖者获得的职级offer是在3-1至3-2之间。
这是一个关于业务岗位的面试流程描述。对于技术岗位，其面试流程通常包括三轮左右的面试，其中最核心的考察点是代码能力。能否在有限时间内展示出清晰、逻辑严密的代码是至关重要的。面试前的准备、平时的代码练习以及面试时的态度都将成为评判的标准。
题目练习是必要的，但我们更希望受试者能举一反三，而非死记硬背。在面对项目经验的问题时，真实坦诚往往比过度包装更易得分。对于那些非科班出身、代码实力相对较弱的同学，建议多加练习、努力提升自己，正确评估自己的实力。
最后提醒一点，当面试官问及不会解答的逻辑题或算法题时，可以适时向面试官请求提示。在得到提示后，若能给出满意的回答，将可能获得肯定。切勿不懂装懂，这反而会降低你的得分。
