在厂区工作，夜班的疲惫让休息变得尤为珍贵，而请假则成了众多工友们的首选途径。若对请假流程稍有疏忽，可能会遭遇不小的“损失”。
正常情况下，提前告知领导并获得批准是请假的必要步骤。若未经上级或线长的同意便擅自离岗，这将被视为旷工行为。旷工不仅影响你的经济收入，还可能对你的职业发展造成不良影响。
那么，何为旷工呢？
当心情不佳、体力不支或因个人原因而不想上班时，有些人可能会选择忽视请假流程而直接离开岗位。这种行为在厂里是严格禁止的。请记住，进厂工作是为了生计，不应让外界因素干扰你的步伐。
擅自离岗同样属于旷工范畴。多数工厂规定，未办理离职手续而强行离职将视作旷工。离开工作岗位需要按照既定流程操作，工厂并非私人领地，我们是为工作而来，需遵循上头的安排。
那么，旷工会带来哪些后果呢？
你的工资将受到相应扣除。工厂有关于旷工的明确规定，工资计算依据出勤打卡记录，旷工自然会导致工资减少，这对于外出打工的工友们来说是一笔不小的损失。
你可能面临警告处理。部分工厂会将你的行为公示于公告栏以警示他人。初次旷工可能只是简单的警示，但若多次违规，后果将更加严重。
再则，你可能被劝退或调岗。多次旷工是工厂辞退或调岗的常见原因。这不仅影响你的工作稳定性，还可能对你的职业生涯造成长期影响。
若你的行为被加入，那将对你未来的职业发展构成重大阻碍。不遵守厂内规定，尤其是给工厂带来重大损失的旷工行为，一旦进入，将使你在未来找工作时面临诸多困难。
