工作并非仅以金钱为导向，但合理的薪酬与优厚的福利无疑是衡量一份工作价值的重要指标。那么，如何精准地鉴别并选择一家优秀企业呢？接下来，让我们一同梳理一下。
在2018年，Emma本科毕业后，她选择了进入一家事务所从事审计工作，希望在年轻时多学习一些知识和技能。
时间来到2019年的末尾，一根“稻草”突然出现，迫使Emma做出了裸辞的决定。在朋友圈看到前司HR的动态后，她不禁思考：90后在职场上的标签如“不能吃苦”“离职率高”真的是我们的真实写照吗？事实并非如此。
导致许多90后频繁跳槽的原因，往往是因为他们不清楚如何筛选适合自己的公司。筛选公司和职位时，我们需要综合考虑多个方面，而不仅仅是薪酬。
看薪酬福利。薪酬福利对于初入职场的人来说尤为重要。它不仅包括每月的基本工资，还涵盖各种补贴、奖金、假期、体检等福利。例如，小张和小李虽然月薪有所差异，但综合考虑各种福利后，小张的实际收入可能更为可观。
看行业/公司前景。行业的前景和发展趋势对于个人的职业发展至关重要。选择一个有前景的行业，就如同选择了优质的学区房，为未来的职业发展奠定了坚实的基础。
看工作内容。了解岗位的工作内容有助于我们评估其挑战性、重要性和发展空间。这需要我们通过阅读启示、进行实习或咨询相关从业者来获取信息。
看企业文化。企业文化对员工的影响不可忽视。90后员工更加注重自身的价值观和自我实现，因此选择与自身相契合的企业文化尤为重要。
以四计师事务所为例，这些企业不仅是众多财会专业学生的梦想之地，其发展前景也相当可观。在考虑这些企业时，我们可以从薪酬福利、公司前景、工作内容和企业文化等多个方面进行综合评估。
以普华永道为例，其丰厚的薪酬福利、强大的和开放的工作环境都吸引了众多求职者。而毕马威、德勤和安永也各自拥有独特的优势和企业文化。
我们在求职过程中不应仅以金钱为导向，而是要多元化地考察公司和职位，为自己选择一个合适的平台。只有这样，我们才能在职业道路上走得更远、更稳。
那么，对于找工作这件事，大家觉得最关键的因素是什么呢？欢迎在评论区留言分享你的看法。
