薪级晋升工资，简单来说，就是根据你的工作表现和资历来调整你的工资等级，等级越高，工资自然就越高。这种制度的设计初衷是为了激励员工不断进步，同时也能体现员工的价值和贡献。具体来说，工作表现是评估的一个重要方面，它包括你的工作效率、工作质量、创新能力等。而资历则包括你的工作经验、教育背景、职位等级等。每年或按期，公司会根据这些因素对你的工作表现和资历进行评估，然后决定你的工资等级是否需要晋升。如果评估结果良好，你的工资等级就会得到提升，从而获得更高的工资。这种制度不仅能够激励员工努力工作，还能够让员工感受到自己的成长和价值，从而提高员工的满意度和忠诚度。