今天，我们将分享一则最近的职业生涯规划案例，故事的主人公我们称其为A，一位年仅26岁的女性。
通过TPES性格与职业能力测评，A的主型为狮子和水牛，辅型为猫和蜜蜂。她的职业匹配度在研发类高达90分，显示出她在职业领域的优秀潜能。在TPES多元智能测评中，A的人际社交和个人内省得分均为91分，表明她在这两方面具有显著的天赋。
A一直表现出色，无论是学业还是社会实践，都曾荣获英语专业8级、省级英语翻译竞赛一等奖等荣誉，并担任各类英语活动赛事主持人和涉外大学生活动口译员。毕业后，她进入一家实力雄厚的英语教育集团，迅速成为了一名备受赞誉的英语教师。她的努力和才华，不仅赢得了学生和家长的赞誉，更是在帮助招生顾问谈单时展现出惊人的能力。
随着行业变革，A离开了教育行业，并在兜兜转转三年后成为了一家教育机构的教研组经理。尽管她的薪资相较于初次就业时有所降低，但她开始对自己的职业前途感到迷茫和不安。她发现自己无法在工作中找到满足和成就感，同时对未来的职业生涯充满了担忧。
关于职业生涯规划，我们认为存在三种情况：方向有问题但能力没问题；方向和能力都有问题；方向没问题但能力有问题。A的情况属于第一种：方向有问题，但能力没问题。
在能力方面，A的自信、热爱学习、热心大方的性格以及专注业务的精神，都使她在工作中表现出色。她的TPES测评结果揭示了她在业务执行、自我管理、人际关系和领导管理等方面的优势。她的人际社交天赋也使她在工作中如鱼得水。我们认为她的职业能力是出色的。
在职业方向方面，A目前的工作虽然仍属于教育行业，但已经与她擅长的英语教学领域有所偏离。她负责的是非语言类的培训课程的研发和录制工作，更多地偏向后端运营和客服，这在一定程度上浪费了她专业和天赋上的优势。我们认为她的职业发展方向存在问题。
面对当前的困境，A面临两个选择：一是回到英语教学岗位，二是选择进入人力资源行业。我们的职涯赋能教练在全面评估后给出了两个建议：一是选择符合她天赋优势的企业从事教学工作，但要选择能够满足她后期职业发展诉求的岗位；二是转型进入人力资源行业，积累专业知识与技能，以期未来能有更好的发展机会。同时指出借助专业的职业规划工具进行测评和盘点是制定符合个人特点的职业生涯发展计划的关键步骤。我们的TPES职涯赋能系统就是其中之一可以帮助个人快速精准地了解自身性格、天赋和能力情况制定长期有效的职业生涯发展计划避免弯路让成功更早到来。
