辞职不欢而散和顺利离开，虽然都是员工离开公司的过程，但在情感体验、人际关系、职业发展以及对未来的影响等方面存在着显著的不同。
首先，从情感体验上看，辞职不欢而散通常伴随着负面情绪，如愤怒、失望、沮丧等。这种情况下，员工可能因为与上司或同事之间存在矛盾、得不到应有的尊重或待遇，而选择以不愉快的情绪结束工作关系。相反，顺利离开则往往伴随着积极或中性的情绪，员工可能因为找到了更好的工作机会、个人发展需求得到满足等原因，而以平和的心态告别原来的工作环境。
其次，人际关系方面，辞职不欢而散可能导致员工与上司、同事之间产生隔阂甚至敌对关系。这种情况下，员工在离职后可能会受到原同事的排挤或冷落，对未来的职业发展造成不利影响。而顺利离开则有助于维护良好的人际关系，员工在离职后仍能与原同事保持友好联系，甚至在未来得到他们的帮助和支持。
最后，对未来的影响方面，辞职不欢而散可能会给员工的职业声誉带来负面影响。如果员工在离职过程中表现出负面情绪或行为，可能会被前雇主和行业内的其他人士视为不稳定或不专业。相反，顺利离开则有助于提升员工的职业声誉，使他们在行业内留下良好的印象，为未来的职业发展奠定基础。
总之，辞职不欢而散和顺利离开在情感体验、人际关系和未来影响等方面存在显著差异。员工在离职时应尽量保持积极的心态，妥善处理与上司、同事之间的关系，以实现顺利离开并为未来的职业发展创造有利条件。