工资究竟是除以26天还是30天？公司规定才是硬道理！
谈及工资计算，许多职场人常有疑虑：“我这个月只上了十几天的班，工资算得对吗？”“日工资是按照月工资除以26天还是30天？为何我算的与公司发的总是不符？”这些问题，相信不少人都曾有过。
其实，这背后的门道并不复杂，但也不容小觑。今天，我们就来把这事儿聊个明白，不搞那些高深莫测的法律术语，用最简单、最直接的方式，让你一清二楚！
我们得明白不同公司是如何计算工资的。这里我为大家整理了一个简单的表格，一目了然地展示各种计算方式：
是不是感觉一下子就清晰了许多？
举个例子，假设你的月工资是7800元，我们来看看，按照不同的算法，你每天的工资分别是多少。看到了吗？就算是同样的月工资，只因为除数不同，10天的工资差距可能高达近一千元！这可不是个小数目。
根据《国劳动法》及相关规定，其实给出了一个参考标准，那就是21.75天。这个数字是怎么来的呢？一年365天，去掉周末的104天（52周乘以每周两天），剩下的工作日再平均到每个月，就是大约21.75天。这个标准也用于计算加班费、事假、病假工资等。
那么，如果公司跟你说我们是按30天算的，你应该怎么办呢？别急，我有两个建议给你：
第一，翻合同。看看合同里有没有写明“工资计算方式”、“日工资算法”等字眼，如果写了是按26天还是30天计算，那就按照合同来。
第二，问HR。如果合同里没有写明，那就直接问HR：“我们公司的日工资是怎么计算的？有没有相关的内控规定或文档？”
如果你发现公司没有明确告诉你工资的计算方式，或者合同里没有写清楚，那你就得小心了，可能你的工资被“悄悄”算低了。
在职场上，“老实人”往往最容易吃亏。很多公司不会主动告诉你所有的细节，如果你不懂，那就可能被“套路”了。比如试用期只干了20天，公司却按30天来算，那你就亏了一截。更不用说加班费了，如果日工资算得低，那加班费自然也就不多。
如果你发现自己的工资计算方式与公司说法不符，或者合同里没有明确规定，你可以采取以下措施：
一、与HR沟通，问个明白；
二、拨打12333咨询当地劳动监察部门；
三、保留证据，包括工资条、聊天记录、合同截图等。
别怕麻烦，工资是你辛苦劳动所得，值得我们为此较真。其实，工资怎么算并没有死规定，关键在于公司和合同是否透明，以及你是否了解并认真对待。
总结一下，常见的工资计算方式有三种：按21.75天计算是最正规的，符合法律规定；按26天计算在许多制造企业和工厂中较为常见；而按30天计算虽然简单粗暴，但往往容易让员工吃亏。了解自己的“日工资”怎么算的非常重要，别让辛苦的一个月最后因为“除数”而白白吃亏！
