虽然许多人可能认为兴趣爱好在求职过程中并不重要，但许多人力资源经理(HR)仍会将求职者的兴趣爱好作为评估其是否适合职位的参考依据。合适的兴趣爱好能对求职者产生积极影响，而消极或不当的兴趣爱好则可能产生反效果。正确填写兴趣爱好至关重要。
- 选择与岗位相匹配的兴趣爱好
当你在求职时，如果能够展示出与岗位相关的兴趣爱好，这将是一个加分项。这样的兴趣爱好能显示出你对工作的热情和投入，有助于你在工作中找到动力并长期保持。
企业时都渴望找到对工作充满激情的应聘者。当你的兴趣与工作内容相吻合时，你将能够更加投入并从兴趣中获取工作动力。即使你的工作经验等其他方面无法突出，你的兴趣爱好也可能成为你的突破口。
最好列举二至三项兴趣爱好
如果你拥有广泛的兴趣爱好，那么列举其中二至三项最为突出的即可。过多地展示兴趣爱好可能会让HR误认为你可能会忽视本职工作，而过于分散精力去追求个人爱好，这可能对工作产生不利影响。
突出实际成果的兴趣爱好更佳