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随着年终的钟声敲响，各大企业的年度盛会也纷纷拉开帷幕。特别值得一提的是新东方公司年会，其上一曲根据流行歌曲《沙漠骆驼》改编的吐槽歌曲《释放自我》成为现场的焦点。
此歌以其直言不讳的歌词，引起了广大观众的共鸣。其中一句“劳心劳力的工作者，即便有显著成果，却往往敌不过擅长撰写报告之人。”道出了许多职场人的心声。据表演者之一赵烜焕透露，彩排时曾有疑虑，但没想到在晚会上却赢得了如潮的掌声与欢呼。
独到见解：
别样年会的魅力，戳中心灵的共鸣
在这个时刻，我们再次被一家企业的年会所吸引。与往常不同，今年的“别人家年会”有了新的亮点。
近日，北京新东方学校年会的节目《释放自我》在社交平台上热传。这个节目以批判性视角探讨了企业内部的一些管理问题，其“尺度”之大，从部分歌词中便可窥见一斑。
歌词中唱到：“什么诚信责任，不过是老板朋友圈的装饰”，“项目启动无需深思熟虑，只需随口一句便能实施”……这样的直言不讳，是多少人心中所思却又不敢说出口的。
虽然许多人只能“羡慕”一下，不敢轻易转发至朋友圈，但这个节目却真切地反映了众多员工的心声。有多少人一次次“悄悄”点开视频，借由他人的歌词抒发自己的情感？
深入剖析歌词，其所谓的“尺度”其实并不超出人们对于职场常态的理解。它所触及的，无非是多数人日常工作中所遭遇的“公司那些事”：唯领导马首是瞻、工作效率低下、“专业甩锅”、以权谋私等。在领导面前坦诚地谈论这些问题，确实需要一定的勇气。这个节目的名字恰如其分——“释放自我”。
事实上，这个节目的出现，也在一定程度上顺应了BOSS们的意愿。
据传，进入2019年的短短时间里，就给新东方的高管们发送了五封关于管理层问题的邮件。有高管直言，节目的歌词正是从这些邮件中汲取了灵感。事后表示，“节目的传播本身就体现了我的态度”。
这表明，若领导有直面问题的态度，员工才更有可能“释放自我”。
独特之处：
在当今追求“开心至上”、“一团和气”的年会文化中，这个节目无疑是一股清新的风。无论其背后的原因如何，它都体现了一种难得的真诚。
对于企业管理问题，“大企业病”是一个常见的形象描述。其症状包括决策迟缓、管理过度、独断专行、效率低下等。而这个节目所讽刺的诸多问题，几乎都能在“大企业病”的症状中找到对应。
如果说某一家大公司存在的管理问题是企业文化的小偏差，那么当一家企业的年会上所反映的问题引发了大众的共鸣时，这便不再是个别问题，而是可能成为社会现象——有多少企业在未“做大”之前就已患上“大企业病”？
归根结底，新东方年会节目之所以能够走红，并非因为其“尺度”过大，而是因为它说出了许多人想讲却“不敢说”的心声。
对于企业老板们而言，这个节目最值得一看、最应引发思考。或许他们也可以尝试倾听员工的心声。