2022年度生活会个人问题整改清单（摘要版）
为落实集团公司《关于召开2022年度生活会的通知》要求，结合自身实际，现将个人所查摆问题及整改措施整理如下。
问题1：理论学习不够深入全面。对于创新理论的学习缺乏深度和广度，尤其在理论与实践的结合上存在差距。整改措施：强化学习自觉性，提高学习效率，及时跟进学习集团公司的最新重要讲话和决策部署，确保学习成果落到实处。
问题2：思想站位不够高，工作谋划缺乏战略性。对集团公司先进文化思想的理解不够深刻，工作习惯于靠经验推动。整改措施：提升思想站位，以集团公司先进文化思想头脑，坚定维护集团公司的集中统一领导，全面贯彻落实各项决策部署。
问题3：干事创业劲头有所淡化，工作标准有所放松。对于重点工作的要求标准有所降低，存在等靠、求稳的思想。整改措施：树立敢担当的责任意识和意识，保持昂扬向上的状态，通过创新工作方式和手段，提高工作成效。
问题4：工作按部就班，缺乏创造性。在落实上级决策部署时基本按部就班，缺乏创造性地完成工作的能力。整改措施：增强工作主动性，不埋怨、不争论、不观望，以最大的乐趣抓发展，以最大的效率干工作。
问题5：攻坚能力有待提高。对于一些见效慢、历史遗留的问题，攻坚克难的积极性不高。整改措施：深入一线开展调查研究，解决员工关心的热点、难点问题，针对、发展、稳定中的问题开展专题调研。
问题6：学习不够系统深入。对集团公司先进文化思想的学习重视程度不够，领导的带头作用发挥不充分。整改措施：强化理论，坚定理想信念，深入学习集团公司先进文化思想精神内涵，把学习成果转化为指导实践、推动工作的实际成效。
问题7：员工意见建议听取不够充分。与员工交流少，对班组情况的了解不够全面系统。整改措施：站稳员工立场，恪守为民情怀，坚持全心全意为员工服务，听取并采纳员工的意见和建议。
问题8：个人能力本领有待提高。对于新本领、新经验、新专业的掌握不足。整改措施：拓宽视野，更新知识结构，提高知识化、专业化水平，成为行家里手。
问题9：对“两个确立”理解不深。对创新理论的发展脉络、主要内容及其内在逻辑把握不准。整改措施：提高思想站位，深刻认识“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
问题10（精选）：工作站位不够高，抓工作的思路不新。在工作中缺乏思想思维的高度和深度。整改措施：提升思想站位和思维能力，深入学习集团重要理论和精神，提升自己的素养和理论水平。