作为一名专业的课程指导专家，人们可能会用亲切的称呼如”老师”来称呼你，这种感觉很类似于在保险行业，人们习惯性地称呼某些职位的负责人为”老师”。
但实际上，课程顾问的职位本质上是销售课程的一种职业。
课程顾问公司会自行招募员工，同时也会委托外部的人力资源公司进行招聘。在早期，一个课程顾问的猎头服务费用可以高达三千到五千元，但现在由于猎头公司的竞争加剧，服务费用已经下降到一千到一千五元不等，这种价格下降的情况与蓝领工人的待遇变化类似。
关于课程顾问的工作内容，各大招聘网站上的描述基本一致，但实际情况往往与招聘广告中的描述大相径庭，只有真正去了工作才能了解实际情况。
首先，关于工作时间的问题。在招聘广告中，很少有公司会承诺提供固定的双休日，大多数公司会表示周中单休，而周六和周日则需要全天上班。每日的工作时间与招聘广告中的描述出入很大，例如，广告中可能会写明下午一点到十点的工作时间，但实际上可能是从中午十二点到晚上十点半，或者早上十点到晚上十点。通常情况下，周六和周天的工作时间会持续到晚上十一点或十二点。在节假日，这些公司通常不会放假，即使是国庆节和中秋节也不会例外，即使有延后休息的情况，也只有几天的时间。一周只休息一天的情况也可能不存在，如果领导心血来潮要求加班，作为员工也是需要服从的。
其次，关于公司承诺的资源问题。公司分配的客户名单是分等级的，领导或总监为了维护自身的利益，会将优质的客户名单分配给那些能够给他们带来最大利益的人，所以这里面的情况就比较复杂了。从公司层面来看，他们希望培养新人并希望新人能够留下来，但实际上由于各种原因，离职率和流失率非常高。因此，经常有员工因为工作时间的原因选择搬到公司附近居住，而公司附近的租金通常也比较贵。一些人可能会认为，尽管刚开始做课程顾问的工资可能只有几千元，但由于一个月工资轻松过万，房租应该不会成为问题。但实际上，刚开始做课程顾问的人手到手的工资可能只有几千元，所以有些人在毕业后来到这里，发现房租无法负担，不得不选择搬家并支付违约金，而工资可能还不够支付房租。房屋中介经常能够进入课程顾问的内部群组，因为转租房子和重新租房的情况非常频繁，而且这种情况发生的频率非常高。
第三，关于薪资待遇和福利问题。工资实际上比对外宣传的要低70%到80%。只有在能力非常强的情况下，工资才会稍微高一些，而能力不足的人可能会被削减50%的工资。固定的底薪是有业绩要求的，如果达不到底薪的标准，实际工资就不会那么高。公司承诺的各种补贴和福利，在实际操作中往往会设置各种门槛，如果你不符合要求，对不起，你就不符合要求。有些公司在试用期内不会缴纳五险一金，而有些公司即使缴纳，也只会按照当地最低的标准缴纳。如果你希望公司为你提供更多的福利，对不起，公司不愿意。在招聘时，公司可能会承诺有丰富的团队活动，如下午茶等，但实际上这些活动基本上都形同虚设，只有几毛钱的小零食来打发你。团队活动基本上就是开会，自己想想根本没有时间进行团队活动，因为基本上都需要上班。
第四，关于工作环境和工作氛围的问题。在教育行业，30岁以上的员工通常不会被考虑。这是因为加班严重，年纪大了确实吃不消，所以公司也清楚年纪大的员工不适合这份工作。此外，年纪大的员工有一定的社会经验，不容易管理。一般在线教育团队中的总监和主管都很年轻，他们没有什么管理风格或经验，就像幼儿园的老师一样，时刻盯着你督促你完成工作，并用数据来考核你。很多00后的课程顾问，年龄集中在00到95之间，95岁以上的很多都是总监或主管。
之前有新闻报道，外卖小哥在外卖平台的算法和数据驱动下，配送时间不断被压缩，而外卖骑手在强大的系统驱动下，为了避免差评和维持收入，不得不在现实中选择逆行、闯红灯等做法。而课程顾问的工作数据与这个系统算法和数据非常相似，系统会计算出你应该打多少电话，安排多少试听课，以及多少出席率才能完成多少订单。如果数据完不成，就会受到惩罚，比如加班扣钱等。
外卖小哥是在用生命赚钱，而课程顾问又何尝不是呢？长期加班、高压工作、生活不规律、天天吃外卖。早上起床晚，经常把早餐和午餐一起吃，晚餐在公司吃外卖，晚上十点十一点十二点下班后又会感到饥饿，不得不吃宵夜。慢慢地，身体越来越差，内分泌紊乱，脱发，胃病也随之而来。
但是，对于这些对外宣称完成多少亿融资、风头正劲的上市公司来说，个体只是蝼蚁，一旦身体被压榨透支，不再符合要求，就会被慢慢淘汰，换上年纪轻的人。毕竟中国人多，之前课程顾问猎头服务费用高是因为人难招，而今年疫情影响下，很多人涌入这个行业。实际上，被坑过的人多了，这个行业就越来越难招了，所以很多公司直接到大专院校进行校招，到民办三本或野鸡大学进行校招，这样才能够源源不断地招聘到新人。但是，各公司又发现校招的稳定性太差，流失率太高，而且前期投入培训培养一个能够胜任工作的人的成本太高，所以社招做过销售的人可以直接上岗，就可以产生效益。但是，人来了之后如果不留，不好好对待，教育行业就采取了竭泽而渔的态度，不讲武德。