在当代社会，许多父母都会向自己的子女灌输一种价值观：一旦步入职场，就必须全力以赴，听从上级的指挥，尊敬领导，在工作中积极承担责任，时刻关注团队成员的需求，努力为他们解决困难，并与同事保持良好的关系，以期尽快获得晋升。这种传统的、符合社会规范的教育方式，本身并没有任何过错。
然而，现实情况往往并非如此。那些品德高尚、业务精湛、勤奋努力且关心他人的人，往往难以获得领导岗位的青睐。或者换句话说，他们想要走上领导岗位的道路异常艰难，需要经历漫长的磨练和更多的努力。
那么，在实际工作中，究竟什么样的人能够迅速获得晋升，他们的排名顺序又是怎样的呢？
1. 领导的子女，特别是高级领导的子女。无论这些子女在哪个职位，其他人都会为了讨好高级领导而给予他们优先的关照，希望能够得到高级领导的青睐和帮助。即使是地位较低的领导，也会给予他们面子，因为他们在某种程度上也掌握着一定的资源，大家至少需要互相照应，实现资源共享。通过帮助他们的子女，相应地也会得到一些利益回报。这就是所谓的“在有背景的人身上寻找优点的原因”。
2. 虽然不是领导，但家族势力庞大的人。这样的人，家族中的成员各自拥有不同的资源，也可能与领导有着错综复杂的关系。很多人会向领导打招呼，只要有一个领导愿意帮忙，提拔就是迟早的事。如果有多位领导同时发挥作用，他们甚至可能会被迅速地反复提拔。
3. 趋炎附势、溜须拍马、谄媚献媚、骑墙卖笑、跪拜舔脚、出卖人格的人。他们会通过请客送礼来建立关系，总有领导无法抵挡这种诱惑，也有领导喜欢提拔这样的人，因为他们认为这些人与那些踏实工作但对自己不闻不问，甚至带有些许歧视的人相比，要好得多。
4. 人品端正的，将精力全部投入到工作中，带有一点自视甚高，对世俗的那一套看不惯，提拔晋升的条件深受限制，只有一点点机会，但最难进入领导岗位。除非遇到爱才惜才、不在乎小节、不在乎自己利益的领导，才有可能被推荐，有一点机会，但这样的领导少之又少，几乎没有。
如果真正有能力，又出身平凡的人，你愿意终身陪跑陪练吗？你愿意在工作中充当边角料吗？你愿意拿着你精心策划的工作方案，向听不懂你说什么的人汇报工作吗？最终只能领到退休工资，或许是对你工作的最好回报。好好思考，好好反思。