【典型案例分析】
通过借鉴典型案例，可以显著提升劳动争议解决的速度，同时有效控制相关的经济开销。
提升效率的途径：
典型案例能够为争议处理提供明确的行为准则和评判依据，为解决纠纷指明方向，从而加快处理进程。
降低成本的策略：
在处理那些事实争议较小或金额不大的劳动纠纷时，运用典型案例能够实现快速裁决，避免冗长的法律程序，进而节省时间和金钱成本。
案例探讨：员工因病缺勤未履行请假程序，企业是否有权终止雇佣关系？
一、案件背景
李某系B公司的一名项目经理，因健康问题向公司主管申请了为期二十天的病假。在李某休假期间，公司经理通过电话与其沟通，表示已知晓其口头请假情况，但强调必须遵循公司的请假流程进行正式审批。
B公司的员工手册中明确指出，员工请假应以电子邮件形式提交，且连续三天无故缺勤者，公司有权单方面解除劳动合同。李某未按B公司规定及时申请病假，一周后，公司通过电子邮件向李某发送了解除劳动合同的通知，理由为其旷工。
二、核心争议点
当员工因病未能请假而缺勤时，企业是否具备终止雇佣关系的法律依据？
三、参考性处理方案
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，若用人单位存在以下情形，劳动者有权解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位规章制度的……
员工有义务严格遵守用人单位依法建立的规章制度。一旦员工的行为构成对规章制度的严重违反，用人单位便有权依照法律规定解除劳动合同。
B公司员工手册所规定的电子邮件请假方式合法且合理，且与当前无纸化办公趋势相契合。李某在休假期间虽以健康原因为由未能使用电子设备履行请假手续，但据B公司所述，李某在休假期间已能接收和发送电子邮件，表明其具备使用电子设备的客观条件。
综合上述情况，李某未履行请假程序，B公司以旷工为由与其解除劳动合同的行为符合法律规定。
四、相关文书范本
1、员工离职申请书
2、企业解除劳动关系通知书
3、解除劳动关系协议书
4、工作交接通知函
5、解除劳动关系的证明文件
6、返还企业财物通知函
7、履行竞业限制义务通知
8、无需履行竞业限制义务的告知
9、解除劳动关系通知书-不符合岗位要求
10、解除劳动关系通知书-无过错解除
11、岗位培训通知-不胜任工作
12、岗位调整通知-不胜任工作
13、解除劳动关系通知工会函及签收证明
14、依法办理离职手续通知函
15、企业损失及索赔通知