当前，人力资源领域的整体需求呈现出一定的疲软态势。尽管在锂电、新能源、人工智能等前沿产业领域，人力资源相关岗位的需求保持着相对稳定的增长，但这一增长并未能抵消整体市场的下行压力。在更为宏观的经济环境中，企业对人力资源管理的期待也在发生转变，更加注重如何通过优化人力资源配置来增强组织的适应能力，有效利用内部资源，并提升核心员工的忠诚度和留存率，这些已成为企业当前关注的焦点。
人力资源岗位市场表现平稳中显疲态
人才保留成为企业战略核心
近年来，随着锂电、新能源、人工智能等新兴产业的快速崛起，这些领域的就业市场对于人力资源岗位的需求确实在稳步上升。然而，放眼全局，人力资源职能的整体需求却呈现出下滑的趋势。面对经济下行压力，企业对人力资源管理的需求也提出了新的挑战和要求：如何通过人力资源策略来增强组织的抗压能力、充分挖掘和利用内部资源潜力、以及提高关键人才的满意度和留任意愿，这些正成为企业当前面临的主要课题。
若从企业的性质和发展阶段来分析，不同类型的企业在人力资源职能上的侧重点也呈现出明显的差异。国家控股企业和中央企业由于拥有较为稳固的资金支持，因此在业务拓展和商业布局上表现得较为积极，这使得他们在人力资源方面的需求依然保持在较高水平。外资企业则由于受到多种不利因素的影响，其在中国市场的业务活动出现了收缩，甚至有部分企业选择退出中国市场，导致其在人力资源方面的需求热度明显下降。而民营企业则在努力实现降本增效的同时，积极寻找新的增长点，许多企业开始将目光投向海外市场，这一趋势在海外市场产生了相应的人力资源需求缺口。
激励机制岗位需求增长
海外市场岗位需求激增
在企业经营策略的调整下，为了实现降本增效和保留核心人才的目标，薪酬绩效管理、员工激励方案、组织发展等方面的岗位需求正在逐步增加。与此同时，随着企业国际化步伐的加快，海外市场对于人力资源总监和人力资源经理的需求也在持续上升，这些岗位的理想候选人通常是当地华人或者能够长期外派并在当地稳定工作的人员。相比之下，传统的招聘方向和人力资源总监的岗位需求与往年相比则出现了明显的下滑。初创企业目前普遍采取保守的策略，通过进一步精简组织结构来控制成本，并将保留核心人才作为首要任务。而成熟企业则在招聘方面表现得更为稳健，通常自行负责非核心岗位的招聘工作。在人才保留方面，企业往往会通过建立更加完善的薪酬绩效考核体系、实施各类长短期激励计划等措施，来提高员工的留任率和工作热情。