每逢农历新年过后，便迎来了各行各业的招工旺季。然而，近期网络上出现了一篇题为《高薪难觅，工厂招工遇阻》的文章，指出在广州地区，高薪岗位依然难以吸引到一线工人，即便月薪过万也难以招到足够的人手。回想起几年前，某工厂的工人数量曾高达数百人，如今却锐减至不足三十人。这一现象迅速引发了社会各界的广泛关注和讨论。那么，在宿迁这座工业城市，一线工人的招聘情况究竟如何？工人们的薪资待遇又处于怎样的水平呢？
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3月3日，记者前往宿迁经济开发区内的江苏永和环保包装有限公司进行实地探访，发现手工组的一名员工王春叶已经年过半百，她主要负责为外包装纸盒安装提手。
工人 王春叶：我的工作时间是从早上7点半到下午6点半，工作安排得井井有条。关于薪资待遇，您有什么想了解的吗？一个月的平均收入大概是多少呢？我觉得待遇还算可以，平均每月能拿到4000多元。我们实行的是多劳多得的原则。
在苏宿工业区的苏州电瓷厂（宿迁）有限公司，今年已年满五十的陈桂远正在忙碌地搬运货物。他每月的工资为4300元，而他需要搬运的瓷质货物每根重量在五六十斤之间，每天需要搬运的数量高达400根。尽管工作量不小，但陈桂远表示自己并不觉得疲惫。
工人 陈桂远：公司提供住宿，工作时间也安排得比较合理，早上8点半上班，下午4点多下班。我对目前的工资待遇感到非常满意，而且劳动强度也在我可以承受的范围内。
据记者了解，宿迁大部分企业的普通工人薪资待遇普遍在4500元左右。而对于网络上流传的7000元高薪，确实存在部分企业在生产旺季时能够提供这样的待遇。此外，一些企业表示，目前并不存在明显的招工难题。
苏州电瓷厂（宿迁）有限公司副总经理 戚冰：与节前相比，目前春节后的用工情况已经有所缓解。从正月初四开始到昨天，我们陆续接待了大约八九十名应聘者，目前已经有四五十人留下来工作，基本满足了我们当前的正常需求。
值得注意的是，与外地的企业不同，宿迁的企业用工主要依赖本地劳动力。近年来，随着我市用工政策的持续优化和薪资水平的稳步提升，许多在外务工的宿迁人选择返乡工作。同时，一些企业也根据市场变化调整招聘策略，采取反季节招聘的方式，提前做好工人储备工作。
长电科技宿迁有限公司总经理 陆惠芬：我们通常会在10月份或11月份，甚至提前到9月份，逐步开始准备招聘工作。我们需要考虑进来人员和出去人员的平衡，确保企业的正常运营。
在苏宿工业园区，劳动就业管理部门还推出了“亲商政策”，不仅组织多场招聘会帮助企业招工，还搭建了校企合作平台，开展培训计划。对于一些招聘能力较弱的企业，还提供“全包”服务。
苏宿工业园区劳动就业管理处负责人 吴春：未来，我们将继续拓展各种招聘渠道，同时利用市场化招聘手段，鼓励更多的社会中介组织和人力资源服务商来到我们园区，协助企业进行招聘，以满足企业的用人需求。
此外，今年我市还启动了“春风行动”大型招聘会，计划组织超过400场招聘活动，提供超过5万个就业岗位。这一举措旨在为企业招工，为工人找岗，确保企业用工的顺利进行。