公会纷争再起，焦点直指“第一撕”！
近期，业内关于头部娱乐公司OST娱乐与其旗下挂靠公会星晴文化的激烈冲突事件，引发了广泛关注和热议。
有消息称，OST娱乐被指控恶意挖角挂靠公会旗下主播、单方面终止合作协议，对此，OST娱乐迅速做出回应，称指控为“纯属捏造、混淆是非”，而星晴文化则立即展开正面反击，针对OST娱乐的回应逐条进行驳斥……
作为业内老牌公会与新兴公会的交锋，双方争议的核心究竟是什么？事件背后的完整故事究竟是怎样的？
这场被称作“行业开年大事件”的纷争，实际上也折射出挂靠市场机制尚不成熟、缺乏明确规范的问题。特别是在2019年之后，挂靠热潮逐渐降温，挂靠双方如何适应行业变革、平台政策调整，成为亟待探讨的议题。
公会界“开年风暴”
2020年伊始，公会领域就爆发了一场备受瞩目的“开年风暴”。
1月16日，知名行业媒体“GDXCCM”发布了一篇题为《2020新年第一撕：OST娱乐被爆挖挂靠公会主播、单方面撕毁合作条约》的文章，揭露了抖音S级公会OST娱乐与星晴文化之间的矛盾。
据悉，此次纠纷的导火索源于抖音公会分成政策的调整。成都星娱时代文化传播有限公司（简称OST娱乐）在未与挂靠方广州星晴文化传媒有限公司（简称星晴文化）协商的情况下，通过一封正式函件通知对方终止合作。
星晴文化对此表示强烈不满，并要求OST娱乐继续履行双方签订的联营合作协议。
星晴文化认为，直播平台政策的变动属于商业运营中的正常风险，双方应共同承担。
此外，该报道还指出，星晴文化作为挂靠公会，其旗下主播的个人信息对所挂靠的OST娱乐几乎完全透明。
此前，OST娱乐高层人员曾通过星晴文化主播群添加主播联系方式，并以星晴文化隶属于星娱时代为由，邀请主播到OST娱乐成都总部参观，疑似存在挖角行为。
这一消息一经曝光，迅速在行业内传播开来。
面对指控，OST娱乐官方微信平台立即发布了《OST娱乐严正声明！》。
声明中，OST娱乐表示：“近日，星晴文化多次发布、转载‘OST娱乐挖挂靠公会主播、单方面撕毁合作条约’等虚假言论，我方这种无中生有、颠倒黑白的行为，对OST品牌形象及名誉造成严重损害”，并强调将“通过法律途径追究相关侵权者的全部法律责任”。
次日，1月17日上午，星晴文化创始人季秋建撰写了一篇《我知道，我没有罪，因为我真实》的文章，直接回击OST娱乐的声明。
双方再度展开激烈交锋，场面一度十分火爆。
争议焦点解析
据行业媒体梳理，双方矛盾主要集中在以下三个方面——
1.沟通是否达成？
OST娱乐：
抖音分成政策调整后，OST娱乐也相应调整了与挂靠公会的分成比例。然而，星晴文化拒绝接受调整，且其工作人员多次通过微信联系相关负责人均未得到回应。
星晴文化：
并未拒绝沟通，而是未收到OST娱乐的任何电话或微信语音通知。
2.星晴文化是否拖欠工资？
OST娱乐：
星晴文化旗下90%以上的主播已停播长达两个月，有效主播不足4人。星晴文化拖欠主播工资，导致众多艺人退出公会，严重影响了OST娱乐的品牌形象和公司声誉，甚至降低了公会评级。
星晴文化：
此说法纯属无稽之谈，抖音主播工资由平台自动发放，从未拖欠。此外，星晴文化指出，相关截图中的主播此前曾拒绝签约，因此被调整了分成比例。OST娱乐对此知情。该主播最终与OST签订了合同，但后来又声称与OST旗下的挂靠公会签约，疑似被挖角。
3.清退决定是否达成共识？
OST娱乐：
经过慎重考虑，OST娱乐决定劝退该联营方，并解除其旗下所有主播的公会绑定。星晴文化通过微信表示接受这一决定，并同意于2020年1月17日前逐步安排主播退出公会。
星晴文化：
对此说法予以否认，并提供了完整截图作为证据：星晴文化要求OST娱乐将主播绑回自己公司的后台，但由于抖音后台操作限制，双方陷入僵局。
此外，OST娱乐并未就星晴文化声称的“挖角”行为进行回应。
回应完OST娱乐的声明后，季秋建在《我知道，我没有罪，因为我真实》一文中再次向OST娱乐提出质疑，其中第一点就是“为什么有高管在微信群里加我的主播，约我公司主播到OST成都公司参观”？
截至报道发布时，OST娱乐尚未对此做出进一步回应，但该事件仍在持续发酵，引发了行业的广泛讨论。
挂靠模式困境
这场“开年大瓜”在行业内掀起了巨大波澜。除了对事件双方公司的关注外，也引发了行业内外对“挂靠”模式的深入思考。
2019年，“挂靠”模式在直播平台格局变化、短视频和音乐平台崛起的背景下逐渐流行。
这种模式旨在通过资源共享实现互利共赢：小公会的主播可以借助大公会的平台和资源获得更多曝光，而大公会也能通过挂靠公会的主播增加流量和收入。
然而，随着平台政策的调整，挂靠风潮逐渐降温。2019年底，抖音公会分成比例降低，最高从70%降至65%，且梯度缩小，为中小公会提供了更多发展机会。
“以前小公会挂靠是大势所趋，”某公会负责人小A表示，“大公会资源多，分成也高，挂靠是提升自身实力的有效途径。”
“对新公会来说，这是一个公平竞争的机会，挂靠不再是必需品。”某第三方资源服务商负责人阿鹏指出，自从抖音新政策出台后，挂靠业务也随着市场变化进入了调整期。
因此，许多大公会开始调整挂靠政策，以适应市场变化。据行业了解，大多数挂靠公会双方会进行协商，基本都能保持良好合作。
毕竟，挂靠是合作关系，双方应尽量寻求共赢，而不是“撕破脸”。这也是为何此次挂靠风波备受关注的原因之一——它是挂靠双方首次在公众面前公开冲突。
然而，由于挂靠模式主要依赖于公会之间的私下协商和合同，缺乏统一的管理体系，因此长期处于无序状态，问题频发。
其一，在利益分配方面，即使挂靠双方前期合作愉快，但一旦出现利益冲突，被挂靠方往往占据主导地位。对于实力较弱的小公会来说，往往只能“吃哑巴亏”，较少选择与大公会正面博弈。
其次，在主播管理方面，由于主播的直播绑定权掌握在大公会手中，当小公会需要退出时，可能会面临“拖延绑定”、“主播解绑不回归”等风险。
其中，最为严重的问题就是“挖人”。这也是本次事件双方矛盾激化的关键点：OST娱乐被指控挖角星晴文化的主播。
对于小公会而言，无论是大公会直接挖角还是“潜移默化”地引导，一旦主播被带走，其长期投入的物质和精神损失都是巨大的。
此次“OST娱乐被爆挖挂靠公会主播、单方面撕毁合作条约”事件，实际上反映了挂靠市场制度尚不完善、缺乏规范化的问题。
有人的地方就有江湖，而江湖上必然存在利益纷争。这并非一朝一夕能够解决，而是一场长期的博弈。
此事最终将如何收场？行业媒体将持续关注。
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