员工无故缺勤三天后自行离职，是否能够申请领取失业保险金？根据相关劳动法规，无故缺勤三天属于违反企业规章制度的行为，此种情况并不符合企业单方面解除劳动合同的情形，因此无法获得失业保险金的补偿。领取失业保险金的前提是企业基于自身意愿解除劳动合同，且需企业按规定进行申报，员工才能顺利领取失业保险金。
若所在企业未按规定申报，即使员工被单位解雇，也无法领取失业保险金。这并非如部分人误解的那样，只要员工离职三天即被单位开除就能享受失业保险待遇。实际上，企业若因非自身原因解除员工劳动合同，通常不会主动申报失业保险，以规避潜在的法律风险和责任。
若员工确实希望领取失业保险金，建议遵守企业规章制度，持续履行工作职责，直至企业因经营需要或政策调整等原因决定裁员。此时，员工可主动申请离职，由企业单方面解除劳动合同，这种情况完全符合领取失业保险金的条件。不仅如此，员工还能获得经济补偿，补偿标准根据员工在本单位的工作年限确定。
具体而言，每工作满一年，员工可获一个月工资的经济补偿；若工作年限超过十二年，则按十二年计算。但需注意，若员工月工资超过当地社会平均工资三倍的，其经济补偿上限为十二年。因此，获得经济补偿的条件有一定限制，工资过高者补偿期限可能较短，而工资未超过三倍者则按实际工作年限补偿。
由此可见，工作年限较长的员工在单位单方面解除劳动合同时，可获得更高的经济补偿。例如，某员工工作满三十年，单位解雇时，其至少可获三十个月工资的经济补偿；若月工资为五千元，则补偿金额可达十五万元。
因此，员工申请失业保险金不应以违反企业规定为代价，否则不仅无法获得失业保险金，还可能失去经济补偿。这种做法对员工而言得不偿失。
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