最初，所谓的PUA仅仅是一种旨在提升个人情商、增强与异性之间吸引力的社交技巧。然而，随着时间的推移，PUA逐渐背离了其本意，演变成了对他人心理的操纵手段。
这种操纵方式类似于猎人的陷阱：通过在陷阱中放置诱饵吸引猎物，一旦猎物落入陷阱，便丧失了反抗能力，完全处于猎人的掌控之下。
PUA的操作核心包含两个步骤：首先，通过贬低他人的观点来削弱其自信心；其次，强行灌输自己的观点，迫使对方按照自己的意愿行事。这两个步骤构成了心理操控的基础阶段。
然而，仅有这两个步骤还不足以实现彻底的心理控制，最关键的一点在于建立需求与被需求的关系。
这一点是决定PUA成败的关键因素，也是整个PUA过程中最基础的诱饵。
如果你对某个人或某件事毫无兴趣，那么你将完全不受PUA的影响。
如果诱饵不存在，那么PUA也就无从谈起。
当你对一个人产生好感，但她始终没有明确表示是否真的喜欢你，她的态度总是那句话：“我还不了解你，你需要为我做些事情来证明你的爱。”
你喜欢她，她这个人就是诱饵，她不告诉你真相，这就是将你引入陷阱。你对她有求必应，这就是被心理操控的表现。
在任何关系中，只要双方的话语权不再平等，弱势方就很容易被强势方PUA。
此外，由于登门槛效应的存在，一旦陷入对方的PUA陷阱中，就很难凭借自己的意志力跳出。
（登门槛效应：如果你接受了对方的一个小要求，那么你可能会更容易接受对方提出的其他更大的要求。）
PUA不仅出现在异性关系中，职场关系中也同样适用类似的原理和方法。
因为00后对工作的态度更加灵活，只要不满意就可以选择离职，根本不会给领导PUA的机会。
正如前面所述，PUA的前提是要建立需求与被需求的关系，而00后对工作岗位的需求关系相对较小，因为即使离职，他们也有能力找到新的工作，生活不会受到太大影响。
为什么？因为压力让他们不敢轻易离职，他们对工作岗位的需求关系很大。
房贷、彩礼，或者是孩子的教育、老人的健康，每一项都是沉重的负担。
一旦领导知道你不敢辞职，他给你的工作任务就会逐渐加重。
在登门槛效应中，只要你接受了一个小要求，你可能会更容易接受他提出的其他更大的要求。
一些稍微有点“情商”的领导会再给你画一画大饼，什么升职加薪之类的。
但不要想太多，公司里人那么多，他对其他人也会这么说。
这类人最明显的特征是：他们知道自己被控制，承受了不公平待遇，但他们无法强迫自己离开，也无法拒绝遵从对方的意志做事。
当然，这个“摆烂”并不是说对所有事都不上心，而是要对自己有个清醒的认知，不死磕，学会放弃。
既然是没有结果的事，那也就没有必要再在它身上浪费精力了。
比如，在恋爱中，你要明白答案永远只有两个：对方喜欢你或者不喜欢你。
任何含糊其辞的回答都可以看作是拒绝，此时你就应该果断放弃。
而在职场中，你首先要清楚自己的职责是什么，超过自己职责的你有权利拒绝，不要一味顺从。
同时，你也不要担心被辞退，在没有重大工作错误的前提下对方辞退你触犯劳动法，你只管大胆提起劳动诉讼，一定会赢。
至于画大饼，你应该对自己当前的能力有个了解，不要太把好话当真。
职场里不存在什么好话，除非你是万里挑一的人才。
我的建议是以目前工作岗位的平均薪酬为起点目标，然后再有阶段性地加大目标。
网上搜索关键词“PUA自杀事件”，每一条都足够触目惊心！
他们使用的最多的诱饵是“富二代身份”或者“美女”包装。
没有那么多的富二代，也没有那么多的美女，这只是一个诱饵。
一定要保持理智，不要轻易就被勾了魂，那是假的，他们就是希望你跳进去，然后骗财骗色。
网上交友一定要擦亮眼睛，不要轻易涉及钱财，要学会拒绝不合理要求。
知道了什么是PUA，现在想想，你有过被PUA的经历吗？