目前，我在合肥地区从事行政和生产管理工作，对此领域积累了一些见解。
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，在管理实践中，我发现随着科技的不断进步，现代工厂普遍采用了流水线生产模式，将复杂的制造流程分解为大量精细化的子任务。除了部分技术性较强的职位外，大多数岗位都涉及高度标准化的机械重复操作，例如，某些岗位的工人需要每日完成8000次插线操作，5000次钻孔任务，10000次胶水涂抹，以及6000次包装盒折叠和10000次标签粘贴等工作。这些岗位对从业者的文化水平要求不高，通常小学或初中教育背景即可满足，且只需经过短暂的5至10分钟安全操作培训即可胜任。
然而，对于那些经过长期学校教育，获得大中专、本科等学历的毕业生而言，这类工作往往难以吸引他们。他们所学的知识和技能，与这些岗位的实际需求存在较大差距。更重要的是，这类岗位缺乏技术深度和职业发展空间，长期从事此类工作可能导致个人技能停滞不前，甚至面临被行业淘汰的风险。
因此，工厂在提供技术岗位方面存在明显局限性，无法满足毕业生的职业期望。面对这一现实，许多毕业生转而选择考取公务员或事业单位编制，寻求创业机会，或者转向学习更具技术含量的新技能，例如：智能锁的安装与维护、开锁与换锁服务、眼视光配镜技术、凉菜卤菜烹饪技术、装修吊顶与磁砖铺贴技术、电焊与氩弧焊技术、弱电与水电工程技能、空调安装与移机技术，以及小家电的上门维修服务等。尽管创业充满风险，且可能会受到专家关于“眼高手低”、“缺乏踏实精神”的批评，但这仍然是许多毕业生考虑的选项。
随着人工智能技术的持续发展和智能机械手臂的广泛应用，工厂的生产流程将进一步优化和细化，甚至朝着无人化和自动化工厂的方向迈进。这将导致更多技术工人的岗位被淘汰，工厂更倾向于招聘成本更低的普通工人和杂工。因此，毕业生若希望在工厂中找到技术性岗位，其可能性将逐渐降低。
未来，可能仅需少数技术工程师就能负责整条生产线的维护与故障排除。然而，工程师的薪资水平可能不会显著提高，因为市场上有大量愿意从事相关工作的人员。在一些地区，已经出现了技术众包公司，它们提供共享技术人员服务，即工程师们并不固定在某一工厂工作，而是根据需求前往不同工厂提供技术支持，并按月或按次收费。科技的进步将逐步替代大量人工劳动，在这样的背景下，选择考取公务员或事业单位编制似乎成为更为稳妥的职业发展路径。