如果您对职场原创内容感兴趣，欢迎关注“职有锋哥”。
小李最近正面临一个棘手的问题，他的领导已经找他沟通过数次，明确指出他的工作表现未能达到公司的标准，并暗示希望他能主动提交辞职申请。然而，小李并未立即行动，结果领导便停止分配任何工作任务给他，甚至指示其他同事与他保持距离，明显存在孤立和排挤的行为。这让他感到非常困惑，内心纠结是否应该坚持立场不妥协，还是选择主动辞职来结束这段困境？
事实上，小李所遭遇的困境在职场中并非孤例，许多人都曾经历过所谓的“被主动辞职”的境况。公司方面往往采取“一劝、二调、三降、四挤”的策略来迫使员工自行离职，其根本目的在于规避支付给员工应有的经济补偿金。
这类企业的行为令人深思，他们似乎在道德上有所缺失。他们之所以敢如此行事，主要赌注在于员工对劳动法的了解不足，以及员工是否具备足够的耐心和资源去通过法律途径维护自身权益，最终多数情况下员工只能无奈选择接受现实。
面对此类情况，我们绝不能轻易屈服，因为每一次妥协都可能助长不良企业的嚣张气焰。每个人的具体情况各有不同，我们需要根据实际情况制定合理的应对策略。
以小李为例，如果他在公司的工作时间不足半年，按照劳动法规定，公司若与员工解除劳动关系，需补偿工作半年以内半个月工资，工作半年至一年间则补偿一个月工资。
尽管这看似是一笔不菲的补偿金，也是员工应得的合法权益，但我们必须权衡申请劳动仲裁的时间成本。理论上，劳动仲裁的流程通常需要两三个月，然而现实中，有些案件的处理周期甚至可能长达半年或一年。
因此，对于入职时间较短（一年以内）的员工来说，与其与公司持续僵持，承受被孤立和排挤的痛苦，不如选择主动辞职，以避免不必要的时间浪费。然而，辞职并非毫无补偿，我们可以在离职前与公司进行协商，例如争取按整月计算工资，或要求公司协助缴纳1-3个月的社保费用，确保在寻找新工作的过渡期内，社保关系能够得到延续。
有人可能会质疑，公司是否真的会轻易同意这些条件？这确实是一个挑战，但我们可以先保持立场，坚持要求公司按照劳动法规定进行补偿。通常情况下，公司不太可能完全满足这些要求，此时你可以适当做出让步，并强调这是你的底线，这样或许能增加公司接受的可能性。毕竟，与支付经济补偿金相比，这些让步能够帮助公司节省相当一部分成本。
在此过程中，无固定期限合同与有固定期限合同的补偿情况存在差异，有固定期限合同的员工，每工作一年可获得一个月工资的补偿。假设某员工在公司工作了五年，那么公司需要支付五个月工资的经济补偿金。如果员工已经签署过两次固定期限合同，第三次合同通常将转为无固定期限合同；或者，如果员工在公司的工作年限达到十年，从第十一年起也将被视为无固定期限合同。
无固定期限合同没有合同到期的概念，除非员工主动提出离职。如果公司需要解雇无固定期限合同的员工，必须支付双倍的经济补偿金。正因为如此，许多公司愿意冒险违反劳动法，采用各种手段迫使员工主动辞职，以避免支付高额的经济补偿金。
面对公司这种不合法的行为，我们当然不能容忍，否则将可能面临更大的损失。那么，我们该如何有效应对呢？
从公司开始与您沟通的那一刻起，就必须做好收集证据的准备。通常，公司会通过“一劝、二调、三降、四挤”的方式逼迫员工辞职。
首先，公司可能会以劝告的方式促使您主动辞职。此时，您可以引用劳动法的相关条款，要求公司提供您未能达到岗位要求的明确证据。如果公司确实有相关证据，可以协商解除合同，但同样需要支付经济补偿金。
其次，如果劝告无效，公司可能会采取调岗或降薪的措施来逼迫您辞职。如您所知，您可以要求公司提供调岗降薪的依据，因为劳动法规定，如果员工不符合岗位要求，可以进行调岗或降薪，但前提是必须要有证据证明员工确实不符合岗位要求。如果没有，员工有权拒绝接受调岗降薪。
因此，您可以在一个月内，向公司领导提交书面主张：要求公司按照劳动合同的约定执行，恢复您的工作岗位和薪资待遇。这份书面主张可以通过电子邮件发送给领导，并全程做好录音和截图。
第三，如果多次沟通后公司仍采取孤立和排挤的策略，试图让您无法忍受而主动离职，或者直接停止安排您上班，那么公司可能已经陷入困境，此时正是双方摊牌的时刻。如果公司停止安排工作或注销您的打卡权限，您可以质问领导，并保留所有沟通记录。如果连公司都无法进入，那么接下来唯一的选择可能就是申请劳动仲裁。
1、每次与领导或人事部门沟通时，要让他们感受到您对劳动法的熟悉程度，以及您对劳动仲裁流程的了解，并明确指出公司违反劳动法的行为，让他们知道您并非易与之辈，让他们意识到您清楚他们的策略，这样他们便难以继续他们的表演。
2、有些公司的人事部门可能会以影响您的离职证明为由进行威胁，声称如果与公司发生冲突，会在您的离职证明上注明“被公司辞退”，从而可能影响您未来的就业机会。有些人可能会因此感到恐惧，被迫接受不利条件。实际上，您无需过分担心，如果申请劳动仲裁，可以要求公司按照正常程序提供离职证明。
3、无论是领导当面沟通，还是通过微信、电话等方式交流，都应保留相关沟通记录。此外，公司要求您签署的任何文件，都不要盲目签字，而是应该拍照留存，证据越充分，您获得有利结果的机会就越大。
4、如果公司在协商中做出了一些让步，提供的补偿金可能略低于劳动法规定的标准，考虑到劳动仲裁的周期可能较长，可能会对您寻找新工作产生影响，只要不是过分不合理，您可以考虑接受。
如果您有类似的经历，欢迎与我们分享您的看法。
–更多精彩原创内容，敬请关注“职有锋哥”–