员工请假一个月包含法定节假日的具体流程和注意事项如下：
一、请假流程
1. 提前申请：员工通常需要提前一段时间向所在部门的主管或上级领导提出请假申请，以确保工作的顺利交接和安排。
2. 提交请假手续：员工需提交书面的请假申请手续，明确请假的时间范围，包括起始日期和结束日期。同时需要提供相关的证明材料，如病假需有医院开具的病假证明。
3. 审批流程：请假申请需经过上级领导的审批。审批流程可能因公司而异，有时还需要人力资源部门的审核。
4. 交接工作：在请假期间，员工需确保工作的顺利交接，避免影响公司的正常运营。
5. 复工确认：员工在假期结束后需按时复工，如有特殊情况需延长假期，应提前与领导沟通并办理相关手续。
二、包含法定节假日的注意事项
1. 假期计算：当请假时间包含法定节假日时，员工应注意法定节假日的计算方式。法定节假日应计入总请假时间内。
2. 工资与福利：在请假期间，员工可能会遇到工资和福利的问题。具体因公司而异，员工需了解公司的相关和规定。
3. 社保缴纳：在请假期间，员工需关注社保缴纳情况，确保社保的连续缴纳，以免影响到个益。
4. 加班与调休：若员工在请假前有未休的加班或调休，应提前与领导沟通，合理安排休假时间。
5. 工作安排：员工在请假前应确保工作的安排和交接，避免给公司和同事带来不便。
6. 紧急联系：员工在请假期间应保持紧急联系方式的畅通，以便公司在有需要时能够及时联系到员工。
7. 遵守公司：员工在请假期间应遵守公司的相关和规定，不得从事与公司利益冲突的活动。
8. 复工准备：员工在假期结束后复工时，需确保自身状态良好，并按时到岗，避免影响工作的正常进行。
员工在请假一个月包含法定节假日时，应提前了解公司的相关和规定，遵守请假流程，确保工作的顺利交接和安排。在请假期间，员工应注意社保缴纳、工资与福利等问题，并保持紧急联系方式的畅通。假期结束后，员工需按时复工，确保工作的正常进行。