关于竞业限制条款在没有明确约定补偿金额的情况下是否有效的问题，需要从法律的角度进行解读。
要明确的是，竞业限制作为一种保护商业利益、维护公平竞争的手段，在现代商业活动中是被广泛应用的。它通常出现在劳动合同或者相关的保密协议中，用以约束员工在离职后的一段时间内不得从事与原来公司相竞争的业务或者到与之有竞争关系的公司工作。其目的是为了防止员工利用原公司的商业秘密或者业务资源为自己或者新的公司谋取利益，从而损害原公司的利益。
那么，针对问题中的情况，合同中没有明确约定补偿金额，这样的竞业限制条款是否有效呢？
从法律原则上看，合同是双方自愿达成的约定，只要双方的意思表示真实、一致，且不违反法律的强制性规定，合同就是有效的。即使竞业限制条款中没有明确约定补偿金额，只要其他内容符合法律规定，且双方对此没有异议，该条款仍然是有效的。
值得注意的是，虽然合同有效，但并不意味着没有补偿的竞业限制条款在实际执行过程中不会遇到任何问题。因为竞业限制往往会对员工的就业产生一定的影响，甚至可能导致员工在一段时间内无法找到合适的工作。虽然法律没有明确禁止没有补偿的竞业限制条款的存在，但在实际操作中，为了保护劳动者的合法权益，很多地方的法律规定或者行业惯例都会倾向于要求用人单位在设定竞业限制的同时给予员工一定的经济补偿。
即使没有明确的补偿金额，用人单位在实际操作中也可能需要根据公平原则给予员工相应的补偿。因为员工在离职后的一段时间内可能因为竞业限制而无法从事自己擅长的领域，从而影响到其生活质量和职业发展。虽然没有明确的法律规定要求必须补偿多少金额，但用人单位在实际操作中应该根据实际情况给予员工合理的补偿。
没有约定补偿金额的竞业限制条款在法律上仍然是有效的。在实际操作中，为了保护劳动者的合法权益，用人单位应该根据实际情况给予员工合理的补偿。双方在签订合同时应该尽可能明确各项条款的内容，以避免后期产生不必要的纠纷。